早前拍片討論過一個有關強積金的事件，網友睇完覺得這事件值得被廣傳，所以也發文到專欄處讓更多人了解一下。

　　話說有位老人家做保安員，工作期間年過65歲，所以強積金戶口已贖回，即該僱員已把戶口內所有金額提走。及後，由於一些原因不獲續約，被公司遣散。該老人家收取了二萬多元遣散費後離開公司。

　　兩個月後，該位老人家竟被前公司追收強積金對沖金額，約一萬三千元。原來前公司遣散僱員後，以為可以到該僱員的強積金戶口處取回對沖款項，誰知僱員已65歲並清空了戶口，所以轉移向僱員追回差價。

　　這裏想帶出的是一個比較少人討論的強積金對沖問題，強積金原意是希望替打工作未雨綢繆，讓僱員得到僱主的幫助以累積資金作退休之用，令退休後有個保障。對不少較高收入與工作較穩定人士來說，這也許還能成立，不少打工仔的強積金戶口金額已達七位數字，這也還可以吧。

(資料圖片)

　　然而，由於強積金對沖遣散費及長期服務金，原來被放進強積金戶口內的資金，到遣散時是可以被僱主提取的，這就大問題了。現今低下層，如做保安或清潔工，這些工種多為外判工、合約工。所服務的公司中標才有工作，公司不中標就會被遣散。這類僱員合約一般三兩年就轉換一次，代表一眾僱員每三兩年就會被遣散一次，他們的強積金戶口會怎樣呢？

　　每次被遣散，僱主都會到僱員的強積金戶口內，取回過去僱主的供款部分作為遣散費用對沖，這代表過去三兩年僱主供款就會被清空，而這情況會不斷循環。意味著多年後僱員的強積金戶口內只剩下僱員自己的供款部分，僱主供款部分總是歸零。依此情況，強積金對沖所得出的結果都幾荒謬，只是強迫僱員自己儲蓄而已。

　　當然，僱主於遣散時未必會取出僱員於強積金戶口內的供款，另一個做法是於外部計好數，只向僱員發出對沖後的差價，減少麻煩。但的確把強積金戶口內的供款取出來又是一種合法操作，所以以上所討論的情況又真的會存在。

　　除此之外，其實問題或迷思還更多，僱員夠65歲清空強積金戶口，僱主無法對沖遣散費，是否有權向僱員追討呢？僱主所取出的部分，多年來於強積金戶口內的賺蝕與手續費會被計算於哪方呢？此個案很多細節引來很多討論，有興趣想更深入了解可以回看youtube影片。

　　相關影片：https://youtu.be/HqG0eqTS_m0