鬆手出bonus！明年平均派1.9個月花紅

　　另外花紅亦是年尾的重頭戲，逾 6 成僱主在過去一年有派發雙糧或花紅，平均派 1.6 個月花紅，為近 3 年最高，而「檢測／實驗室」、「珠寶／寶石／鐘錶」及「廣告／公關／市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外，僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派 1.9 個月花紅，且各職級員工均有望受惠。

　　疫情衝擊下，許多公司過去兩年都開始「在家工作模式」（WFH），同時也全面重塑了社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像，接近 7 成受訪企業表示於過去 12 個月，招聘人才較 5 年前困難，而最難招聘的職級包括主任／經理（64%），中層管理（57%）及一般職員／非管理職位 （54%）。另外受訪企業亦指難以填補職位有 3 大主因，當中包括「求職者對薪金及福利期望提升」（60%）、「難以招聘合適人才」（60%）及「難以招聘具相關經驗的人才」（53%），另有 38% 受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。

　　「請人難、留人難」，所以企業紛紛「出招」吸才。52% 受訪企業願意採用「銀彈戰術」，提供更豐厚的薪金及福利，較去年多11%。此外，企業亦以「公司提倡 Work-life Balance（29%）」、「良好的公司文化（28%）」及「優良的工作環境／設施（28%）」等措施以招攬合適人才。另有超過 3 成（32%）企業推行「彈性地點工作」政策，容許員工於世界各地旅遊工作，增加工作彈性。