好多人對自由工作者（freelancer）呢份職業唔太睇好，覺得收入唔穏定、長遠冇保障、賺得少、冇前途等等。但其實近年經濟轉型，再加上疫情嘅打擊，可能佢哋先係新時代嘅贏家。

　　大部分公司上年開始已經實行開源節流，但老闆們先唔會談開源，只談節流，第一件事就係cut budget，之後就係cut benefit，最後就cut 人，cut完一次後又會再次循環。好多公司轉型唔夠快最終面臨結業，人才不斷散落巿場，造成好多自由工作者。另一方面，打工仔為增加自己嘅防守性，一人多職嘅情況已經十分普遍，令Slash人口不斷有增無減。

　　Slash呢個字相信大家都唔陌生，隨著近年網絡生意同社交媒體急速發展，就算有固定職業嘅打工仔都可能同時間有幾份part time，幾個同正職近似嘅身份，就算連自由工作者近年亦有分半／全／多職。早年一份美國統計指，美國大約有五千多萬名自由工作者，佔整體勞動人口三分一。佢哋主業最多為程寫編寫員、作家、設計師、IT support等等，而估計當中亦有好多係一人多職。一人多職嘅自由工作者「轉身能力」同比別人高，極適合現今經濟不穏嘅大時代，長遠嚟講佢哋較有優勢。不過「人人都想做自由工作者，唔通人人都做到自由工作者咩」，要做好Slash一族或者係自由工作者，最重要了解自己嘅價值。

　　做生意永遠都係講價值，任何事只要有價值就有商機。自由工作者嘅價值，就係自己本身，能夠發揮多於一項自身價值，你嘅slash版圖就愈豐富。但實情係，打工仔又好，自由工作者又好，好多人潛意識地認為工作係「用時間換取金錢」，而現實生活中大多數人真係「賣時間」俾公司，無意間被偷走咗自己勞動後嘅剩餘價值，賺少咗錢之餘亦得不到快樂。

　　隨著時代轉變，愈來愈多自由工作者會以自己嘅興趣作主業，所謂「時薪」慢慢會變得冇意義，因為回報已經唔只係金錢，快樂亦係其中之一。只要找到對的工作，就能重新定義自己職場上勞動價值。如果要令價值提升，其實每一位自由工作者唔應該以「人」為單位，要以「公司」為單位，你同公司嘅價值就會連成一線。所以當你收到客戶嘅新工作時，已經唔再係為佢「打工」，而係「合作」。同時間你同其他自由工作者亦可建立「合作」關係，大家唔再係「一人公司」，而係一個community，近年租用共享辦公室內嘅老闆們，經常互相產生新合作，擴大自己／公司slash嘅版圖。

　　不論事情有幾困難、環境有幾亂，可能日後會有更多裁員潮，相信香港人依然係適應能力最高嘅一群，能夠不斷逆流而上，令自己嘅價值不斷提升。