07/06/2023
人才流失持續!香港總商會:行業善用自動化技術,釋放婦女勞動力!吸才4大措施
香港總商會總裁梁兆基預計,本港人才流失問題只會有增無減。(陳國峰攝)
本港勞動市場持續面對人才流失及轉職潮等挑戰,香港總商會總裁梁兆基昨(6日)表示,本港人才流失問題預計只會有增無減,因此提出多項應對建議,如部分行業可善用自動化技術、進一步釋放婦女勞動力等,盡快填補人才缺口。
總商會在今年4月進行「人才短缺調查」,合共收回來自不同行業的196份問卷,其中54%受訪企業聘用超過200名員工,28%公司的員工人數為50人或以下。
壓力累積 打工仔盼減工時
結果顯示,接近74%受訪香港企業持續受到人才短缺問題困擾,影響遍及各行各業。其中61%受訪者更表示,人才短缺問題情況已持續1至3年。
提到打工仔的離職原因,梁兆基解釋,主要與打工仔尋求更高薪酬(79%)、移民(70%)和尋求工作與生活平衡(51%)有關。在尋求工作與生活平衡方面,人才流失問題導致在職的打工仔工作量持續增加,長久以來累積的壓力亦令他們開始更重視生活作息,照顧家庭及心理健康等,於是考慮轉工。梁兆基又指:「打工仔期望可以縮短工作時間,或者減少工作日數。」
調查結果又顯示,目前最缺人才的是初級管理職位(59%),平均年薪20萬至50萬元;高級管理職位(平均年薪為150萬至200萬元)所受的影響則最輕微,只有1%受訪企業表示缺人手。
面對人才流失,大多受訪企業選擇提供更佳的薪酬待遇,包括調高工資及福利(83%),其次依序為投放資源培訓員工,包括再培訓及技能提升(58%),可見提供培訓對保持企業生產力及發展員工潛能十分重要。
高薪挖角 中小微企缺財力
梁兆基直言,盡管高薪挖角及加薪挽留人才,能有立竿見影的效果,惟「此方案可能僅限於財力夠大的企業使用,在僧多粥少情況下,中小微企難以解決問題」。
另留意到,由於高薪挖角及加薪的長遠成本更高,有企業傾向同時投放資源推動自動化,減少依賴人力,「並非所有職位都可以自動化技術取代,人力依然重要」。
香港在疫情期間出現人才外流現象,總商會稱,勞動人口在2019年初至2022年底減少了21萬人,僅在去年就已流失94,100人;預計目前香港勞動市場有約21萬至23萬人才缺口。
對於行政長官會同行政會議通過公務員加薪,梁兆基認為,如果要維持公務員的吸引力,幫助維持公共服務,加幅高於通脹也是無可厚非。
Source: 香港經濟日報
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