數碼轉型席捲各行業，企業IT團隊的角色愈來愈重要。有企業科技專家指出，展望明年，港企將會面臨兩大科技方面的挑戰：尋找合適人才，以及用最合適速度進行科技投資。

　　據畢馬威（KPMG）早前發布的《CIO調查報告》指出，近半數（44%）的受訪企業，期望在未來3年內從根本上改變產品、服務或商業模式。因此，內部科技領導團隊的角色，亦可謂愈來愈重要。

畢馬威中國香港首席信息官諮詢服務主管合夥人司徒傑表示，企業發展合作夥伴生態系統，可望為企業提供新興或試驗性科技領域的人才。

　　「科技發展較以往更為迅速，發展步伐亦不斷加快。」畢馬威中國香港首席信息官諮詢服務主管合夥人司徒傑（Adam Stuckert）接受訪問時指出，香港未來的企業科技領袖主要有兩大挑戰，包括尋找合適科技人才，以及以最合適速度作科技投資，「幾乎所有香港企業都將在2020年面臨這兩大挑戰。」

　　他解釋，長周期投資計劃難以配合一日千里的科技發展，企業須做好準備，需要時可作即時投資，並隨時調整投資計劃，否則難以緊貼科技發展步伐。如果企業找不到合適人才，將會無法將科技投資轉化為真正的企業價值。「現時企業團隊要處理公司已推行的企業科技，工作已不勝負荷，根本無人手投入與各個業務部門合作實現數碼化。」

香港被指欠缺科技人才，專家建議港企在尋找人才時，亦可考慮放眼其他地區。

紓緩人才荒 依循3方向

　　談到如何聘用合適科技人才，司徒傑提到，港企可循3方面著手紓緩人才荒。首先，要留意數碼化不但是針對資訊科技部門，如果能使其他部門員工，透過培訓或僱用合適人才，協助實現數碼化，將可減低IT部門負擔。

　　其次，企業可積極發展合作夥伴生態系統，與科企或學術機構、研究組織合作，可望支持企業在新興或試驗性科技領域尋覓、培育人才。此外，他亦指，在人才競爭激烈的大環境下，不妨放眼其他市場，尤其是「一帶一路」沿綫國家或大灣區內，尋找香港當前缺乏的科技人才。

　　事實上，科技人才短缺的問題困擾全球企業。畢馬威的報告就反映，全球67%受訪者表示難以找到合適的科技人才，技能短缺的問題創歷史新高。最缺乏的技能，則分別是大數據/分析、數碼科技安全與人工智慧（見表1、2）。

　　該報告分析指，大型公司相比小型公司，較易面對人才短缺的情況；預算較多的大企，在挽留科技人才的表現亦相比起小企不理想。這是因為技術人員比起薪水、工作穩定度等因素，更重視公司是否正進行創新的項目，以及能學習新技術的空間，而在小企發揮機會就明顯較大。

女性佔技術團隊 僅22%

　　值得一提的是，調查指出，全球女性佔技術團隊的比例僅為22%，而女性科技領導者的佔比就為12%，與去年情況大致相若。

　　該報告分析指，真正踏入技術產業或具相關資格的女性仍為少數，因此仍無法為此帶來顯著改變。同時，不少受訪者表明，對新成立企業在多元化的策略上未有滿意的的表現，而大企的表現則略勝平均。