06/05/2019
初創增長速 畢業生可考慮投身
近年創業風氣盛行,全球初創企業數目增長迅速,但同時面對難覓人才的挑戰,甚至影響企業發展。如何吸納所需人才,是不少初創的「頭號任務」之一。
The Bees行政總裁曾錦強表示,畢業生可考慮有前途的初創工作,發展機會可能更大。
廣告公司The Bees行政總裁曾錦強出席「Hong Kong Startups Career Day」座談會時表示,初創在任何地方發展都不容易,但仍然要相信,所有企業都有機會發展,不應太輕易放棄。
倘要創業 先入中小企學習
他指,香港的法制及人才質素,以及香港作為國際金融中心,對於融資等金融問題亦較容易解決。相比其他地方的初創發展,香港初創仍處於有利位置。
曾錦強提到,畢業生剛出社會工作時,對於未來前路的想法較薄弱,認為一畢業加入大企業就算成功。他卻認為,畢業生必須「寧買當頭起」,不要只急着加入現時有名的大企業,反而應考慮加入一些年輕有活力的初創公司。
早前有調查顯示,現時最多年輕人期望能到的大企業是Google,而Google約20年前成立,當時亦只是初創企業。「20年前的大企業其實是Kodak及Motorola,當時的畢業生都爭先到Kodak這些企業工作,誰會想走到Google工作。但試想,現時哪間公司才是最強大。」
若年輕人有創業夢想,他亦建議,不必畢業後立刻創業,應先加入中小企學習及觀察。若加入大企業,反而只會成為「螺絲釘」。他鼓勵畢業生不應被傳統想法框住,反而應想得更遠,加入一些有潛力的初創企業,才能增加未來成功的機會。
員工打破框框 懂展現自己
而被問到當初創業時遇到甚麼困難,曾錦強笑言自己比較幸運,創業比較順利,當時作為初創都沒有遇上太大的難題。他的公司由最初的4人團隊,經過7年已增至130人。他強調,無論大小企業,最需要的是對工作有熱誠的員工,員工不應「用框框」限制自己的想法及能力,必須持有開放態度,懂得展現自己。
社企媒體創辦人黃永表示,作為管理層,在與求職者面試時,最怕遇上會故意「chok聲」的求職者。他表示,「最簡單的求職技巧,就是不應虛偽,應把自己最真實那一面,自信地向僱主展示出來。」他直言,企業最需要的,是最真實的員工,並非有虛假態度的員工。
Source: 香港經濟日報
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