香港中文大學商學院商業可持續發展中心（CBS）公布第4屆「香港企業可持續發展指數」，結果顯示本港上市公司履行「企業社會責任」（Corporate Social Responsibility，CSR）之外，亦開始關注後續影響。

　　50間恒生指數成分股公司（截至2018年6月為止）的總平均分連續三屆錄得上升，今屆指數為56.01分（總分100分），較去年指數上升10.21%。

公司履社會責任 煤氣表現佳

　　CBS邀請以上50間公司於網上完成問卷評估，並根據公司的公開資料，填寫其截至2017/18年度關於企業社會責任的表現，主要涉及3大範疇：企業價值觀、履行責任過程（管理和實踐）及影響。

中大商學院商業可持續發展中心總監盧永鴻表示，大公司資源充足，經濟環境差時發展企業社會責任成本更低，宜作長遠規劃。

　　今年3大範疇都有改善，價值觀表現最佳，平均分達66.34，按年升6.34%；影響一環平均分最低，僅有39.23，卻錄得最大增長，按年升20.37%。CBS總監盧永鴻表示，整體指數上升反映企業開始優化管理架構，並指價值觀及影響落差大屬正常，因訂立企業願景往往最容易，但愈來愈多公司在推行項目後檢討或評估成效，「不少公司成立數據庫，除了供內部分析使用，反映是否有效管理，亦讓持份者了解新政策的影響。」

　　此外，香港中華煤氣有限公司達模範級別，是歷屆首間總平均分超過90的公司。盧永鴻稱，中華煤氣近年相當進取：「管理層的CSR參與率及執行力高，推動員工做得更好。公司如果只視CSR為公關工作，而忽略其正面商業價值的話，則難真正訂下持續發展策略。」

倡政府重新審視 判上判漏洞

　　實踐方面計算持份者利益，投資者膺冠，今屆平均分78.89，大幅拋離緊隨其後的員工（66.5）、客戶（64.76）。盧永鴻表示，上市公司始終最關心股東反應，履行CSR時往往着重價錢，而與供應商及政府這兩個持份者的配合最弱。

　　「企業與承包商很多時候合作只考慮價錢問題，但壓價並非CSR的實踐，承包制度問題嚴重，難以確保代理的應得報酬與工作質素。」他建議，政府宜重新審視判上判的系統性漏洞。

　　單計24間香港上市公司，總平均分64.22，按年升7.02%；26間非香港公司，包括H股、紅籌和其他在香港上市的中國內地企業，總平均分為48.44，按年升14.43%。盧永鴻解釋，內企升幅大，源於起步點低，但隨著港交所要求遞交環境、社會和管理報告，加上內企欲與國際合作夥伴接軌及建立品牌知名度，在CSR發展上亦急起直追。

　　盧永鴻續言，CSR傳統定位是一項成本，但新經濟來臨，如果公司未能建立社會價值，只顧盲目賺錢的話，遲早遭淘汰。企業亦要兼顧所有持份者利益，避免引發企業風險及營運危機。