早前台灣有調查指，有三成新人在入職一個月內便離職。人力資源顧問坦言，本港銷售及飲食業也屬新人「快閃」重災區，農曆年後更是轉工高峰期。員工「跳槽」前亦有迹可尋，上班首星期是否適應，是決定去留的關鍵所在。

　　不少人領取年終獎金後便「跳槽」，農曆年後職場常見離職潮。早前台灣有人力銀行統計指，近三成新人入職後一個月內便離職，更列出新人「劈炮」前的徵兆，例如返工遲到、狂請假及開會時「失蹤」等。

　　職場新人「快閃黨」在香港亦很普遍。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，重災區常見於要「跑數」的sales，例如地產、電訊、銀行及保險業等。而飲食業工時長，新人做一兩個月便辭工也常見。「sales要時間儲客，並非準時上班便有回報，有些新人無耐性去守，很快便轉行。」

青年當侍應 兩周嫌辛苦

　　她續指，也有新人趁行業淡季轉工。「譬如聖誕及農曆年後是飲食業淡季，有些人會趁機轉工；地產經紀遇上樓市淡季，也有新人頂唔順要走。」

　　香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠說，部分做飲食業的年輕人不適應工作，做一兩星期已嫌辛苦。「飲食業常要搬重物，他們呻做到周身骨痛及弄傷手腳。」他認為上班首星期是年輕人能否留任的關鍵期，他們意興闌珊多涉及環境、人事適應不了。「試過有年輕人因無人陪食晏，適應不了人事關係而辭工。我們會派社工在首星期多表達關心，了解他們的困難。」

首月離職 公司損失較小

　　ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊說：「新人上班有不少行政工作，部分人要印卡片，公司又要處理強積金事項，全部要花時間及成本。如果客戶剛認識新同事，佢轉頭就走，也會打擊公司形象。」她續指，「快閃」行為亦可能在行內傳開，影響當事人將來在行內轉工。

　　周綺萍則指，如員工上任後一個月內離職，損失相對較低。「頭一個月屬觀察期，公司未必太依賴新人，但隨着新人逐步上手，若他們做幾個月便走，亦會浪費公司的培訓資源。」

害怕辭職被罵 棄人工失蹤

　　主僕關係應該好來好去，但部分年輕人因對辭職難於啟齒，寧選擇做「無尾飛陀」。林遠濠坦言，部分年輕人「快閃」離職，事前欠妥當交代，令僱主很頭痛。「例如有年輕人返了四日工，之後不再上班，亦聯絡不上。他們解釋得理所當然，『僱主預了人手，即使無我也可搞定』、『返唔返是我的選擇』，明顯無從僱主角度考慮。」

　　另外，他又指許多17、18歲年輕人不懂處理辭職，有感辭職像愧對僱主。「他們覺得難以開口，擔心被僱主責罵，索性連數日至數星期的薪金也不要。」他提醒年輕人即使工作數日也有權領回工資，交代辭工亦應有始有終。