【晴報專訊】特首梁振英發表任內最後一份施政報告，焦點落在勞福政策，提出取消強積金對沖，打工仔獲支付遣散費或長期服務金時，強積金僱主供款亦不受影響。但退休保障及標準工時則著墨甚少，梁稱，已全部落實競選綱領，日後會繼續奉獻香港和國家。 

特首梁振英（左）。

　　今年施政報告繼續沿用梁振英最常用的橙色，其中一個重點是兌現其競選承諾，建議逐步取消強積金對沖，措施有3大重點，包括不設追溯期，僱主在實施前的強積金供款將獲豁免；實施後遣散費或長服金的計算方式，由現時三分二月薪，改成月薪一半；實施10年內，政府會分擔僱主部分額外遣散費或長服金開支。政府將就方案諮詢公眾3個月，料6月底前敲定方案，並交立法會審議。

撥款$60億 分擔僱主壓力

　　消息指，政府會從500億元的退保基金中，一次過撥60億元，在10年過渡期內分擔僱主部分遣散費或長服金開支，分擔比率逐年下調，但未有具體方案。當局預計由於僱主或需為長服金作撥備，未來10年或因此少收稅款達180億元，到第11年政府不再補貼僱主，政府每年少收稅款達26億元。 

　　施政報告在標準工時著墨不多，指標準工時委員會月底交報告後，會在本屆政府任期內指定工時政策方向。

恐爆裁員潮 或全轉合約制

　　廚師聯盟主席吳志輝曾被對沖兩次，強積金少了近一半，他認為取消對沖對打工仔有幫助。在地盤工作的黎馬建亦曾兩度被對沖，金額達10多萬元，但他認為政府調低遣散費及長服金計算比例是倒退，而政府為僱主分擔10年的開支，亦是花納稅人的錢。他又擔心10年後大部分僱員都會變成合約工。

經民聯：做法如賣商界豬仔

　　經營聖誕禮品廠的陳德華在香港的公司約有20名員工，平均已做了7至8年，符合獲長服金資格，他擔心取消對沖會令中小企成本大增，連同最低工資等措施，會令部分中小企倒閉。香港中小型企業聯合會第二副會長鄭仲邦指，措施令僱主承受雙重負擔，即使政府將遣散費及長服金計算比例下調，亦只是「贏了粒糖，輸了間廠」。他相信，措施實施前會出現裁員潮，僱主長遠會將僱員轉為合約制。

　　經民聯林健鋒形容，政府取消強積金對沖是「賣商界豬仔」。工聯會認為措施方向正確，但擔心未必能趕及在今屆政府任內交給立法會。