「為甚麼我的bonus和他們一樣呢？」朋友問她的上司。

 

　　「你和他們不同。」上司說。

 

　　「怎麼不同？」

 

　　「總之就是不同。」朋友上司顧左右而言他的說。

 

　　一個top sales為公司搵最多的客，賺最多的錢，他應該拿最多commission或最多花紅，但公司卻差不多一視同仁。

 

　　朋友是top sales，但她不是那些懂得管理別人的人，她曾經有數次的升職機會，問我，我都叫她千萬不要。

 

　　因為她總喜歡人的關係，所以她做sales是最好不過了。要她處理同事做得不好的地方，又或者同事做不到數時，要她去捽數，她肯定做不到，而且自己亦十分辛苦，倒不如專注做selling。

 

　　她做sales，十分厲害，既勤力去洗樓、做cold call，而且又哄得客人開心，客人對她都好。她每年都做到數，但同事們卻做不到。於是他上司每年都不斷給她新account，叫她去做，因為他相信她做得到。但與此同時，還把她之前一、兩年做得不錯的account交出來給同事，結果她又去跑數，而同事就坐享其成。

 

　　這種情況年復年的發生，最勤力、最做到數的人，就不斷被加勞加辛；但年年最懶惰，做不到數的人，卻繼續偷懶，繼續卸膊。而令人奇怪的是大家加的人工和花紅都差不多。

 

　　公平嗎？

 

　　辦公室內沒有公平，亦不公道。因為老闆看的是業績，最緊要賺到錢。至於那些管理人（朋友上司）怎樣令到公司賺錢，他毫不介意，亦不想知道。他才不管他用甚麼欺上瞞下的方法，他亦不會知道，他要看的是花花碌碌的鈔票。

 

　　在一個金錢至上的世界，為甚麼一個top sales不是在所有sales 中拿最高人工呢？原來中間有人的元素，她的上司管理能力差，靠擦老細鞋上位。在他眼中，那個搵到錢最好，他才不管其他人怎樣不濟⋯⋯最重要交到數。朋友做到數，便給她更大的數，朋友搵到客，便不斷給她新客；於是愈有能力的人，就愈辛苦愈不容易。

 

　　事實上，大部分辦公室都是這樣運作。假若朋友是個十分有能力的人，卻又有管理能力的話，她的上司也不一定會升她職，讓她上位。

 

　　因為在辦公室內，替公司賺錢重要，但能夠做到老闆左右手的，也未必是最賺到錢的下屬，反而是最聽話的，所以才說賺錢重要，卻不是主要，主要是看你有沒有殺傷力。

 

　　在辦公室內最有能力的人都不是位高權重的，他們只做事，不拉關係。即使有人玩嘢，他們既不去管，亦不會也不屑去跟老闆說，於是在老闆身邊說話的都是玩嘢的人。因為他們既然玩嘢，就更懂得在老闆面前說三道四了，結果是玩嘢的人總會上到位，最有能力的人都得個做字。幾千年歷史如是，中外古今如是，你我他的辦公室如是。

 

　　或許到了AI時代，辦公室內的金錢世界會變得公平點，因為人為因素給減少了。不過到時也沒甚麼關係，反正已經沒有辦公室了。

 

 

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