【避開地雷】4個職場形象潛規則你要知 (下)

2．可主動，但忌過度熱心

　　初出茅廬，態度主動總是令人舒服的。首先要清晰責任的本來範疇，之後就要關注身邊一齊共事的情況。主動的意思是，就算上司或同事沒有開口吩咐你，你不妨輕描淡寫式提出協助，但不宜過於熱情，否則只會令人側目，或與你保持距離怕，也怕你太強而搶工作。要預計一下工作成果是否會有明顯的功勞效果，那就要小心，別被人認為你搶住做想爭功勞。還有，不要好心做壞事，例如越過上司為下屬做事，或越過上司問其他組同級的上司輩，又或連別的組別同事都去幫，那就是冒犯了。幫人家做事的時候，可能沒想這這樣可能佔據了自己工作時間、進度、甚至水準；除非你有超強能力，令上司看到你幫別人也不影響自己工作。當中還牽涉面子問題，這樣隨便幫了別人，就是沒細心考慮你的上司面子；又如果雙方組別的上司有心病，那就更複雜。如果你真的幫得手就更麻煩，上司也可能怕你被人撬過別組。給點耐性做一段時間乖乖仔乖乖女吧，即使真是才華沒法擋，也要在大家不損關係的情況下處理，才是高明！

3．別鋒芒太露功高蓋主

　　職場上要明白主次位置。上司之位，自有其原因、有其能力及決策權力，作為下屬的作用是配合其指揮引導的工作，從配合中發揮更好的主意。但下屬縱使對決定有任何不相同意見，都應該溫和恰當的反映，而不是公開批評、不是過份率直地提出不是、不是反對之餘更抗命，又或在背後說不是。要明白各在其位，各司其職。你用自己觀點角度立場去看，不等於看到上司的觀點。當中如有其他關係，更不是你會知道。上司的決策都有可能不對，或不是最好，但那是他在這個位置軌道要做的事，可能真是能力不夠、可能是委曲求存；總之，共事下屬要做的是尊重上司及從命。初入職者，也別一腔熱情以自己的分析及角度看事，然後又以非幹練的方式語調來表達，那有可能會令上司覺得能力及權力被超越，心裡會衍生不安感受。又如果工作成續被超讚，當中都是你的主意及能力，那就要小心，別沾沾自喜得意忘形。切忌鋒芒太露功蓋過主！更別讓上司及老闆有鋒頭被掩或難有下台楷的境況。人不在其位，就別太過著跡顯露自己的能力，那會自招損！

4．別草率轉換工作或機構

　　如果只是工作了不足一星期或一個月，發現自己不喜歡這工作，無論是因人、因環境或因事，都奉勸勿輕舉妄動。何不給自己稍為多點時間，至少三個月，看清楚箇中環境，從中再留心觀察，如果真的不做了，在下一次又遇到類似情況，又怎麼樣？自己又是離開，還是另有態度方法來面對處理？那何不在未離開之前試行方法？如果以旁觀者跳出看看自己，以另一角度去看去想，可能另有得著，關鍵是否懂得觀察反思。留心又敏感度高的話，愈快可以從中領悟一些事。過早下決定離開崗位的話，他日在別的公司面試時，負責人難免對你這段記錄，存在可能草率或欠忍耐力的形象。

　　仍然要提一句：「直而無禮則絞」。常提自己以「禮」來節制行為。學好做事，不難；學好做人，才是終身學問，更重要。

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