2015-09-16
我們都是同一類人
自從2003年起,公司每年實行5%換血計劃;被評核為表現最遜色的5%同事,會被要求離開公司。其實,這類換血計劃在許多大型企業已經實行多年,但是在香港則並不常見,因此很容易被錯誤解讀成為裁員。
企業會因為業務轉型或財務考慮等因素而裁員,5%換血計劃主要是換走生產力較差、甚至是減低其他人生產力的同事,令企業可以更健康地發展。最重要的是,換血計劃並不會為企業帶來財務上的好處,因為該5%同事的薪酬,會繼續屬於有關部門,用以招聘新同事或作為現有同事的獎賞。
我的身形並不高大,亦不擅長運動,我相信沒有一位籃球隊員會願意跟我同隊比賽,因為我一定會影響整隊球隊的表現。5%換血計劃就是這個意義,讓具備同樣態度、同樣思維、同樣能力的隊員,向著同一個目標進發。當然,起初實行時,同事或許會因為感情因素而有所不忍,但在實施第一年之後,就會感覺到營運上的得益,而自己的工作亦會更加順利。有些事情可能會帶來短暫的痛苦,但不要忘記目標就在更遠的地方。
轉載自: 晴報
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