員工甲問：「如果我努力工作，而工作又有成績的話，我是不是可以升職加薪？」上司回應說：「如果你努力工作，表現又好的話，請你找另一份工作，然後辭職。」員工滿臉疑惑，上司補充說：「如果你不辭職的話，我是沒法給你加薪升職的。」

　　這就是廣告行的畸形現象。每年總部批出的加薪預算總是少得可憐，有時還會因為歐美市場的不景氣，要大家同甘共苦而凍薪。為了手中有足夠的彈藥，很多公司會待同事被挖角的時候才以高薪留人。所以廣告行的潛規則是魚不過塘（或威脅過塘）不肥，員工的流失率很高，有些動輒超過100％。

　　有位同事跟我說，他在廣告行多年，最長一份工也只做了年半，從來沒有在公司加薪的經驗，希望明年在公司初嘗加薪的滋味。由於他所屬的公司已經有錢賺，我保證他有人工加，希望他會滿意加薪幅度。我做了20多年打工仔，心態上偏向員工多於股東，但我相信公司對員工好，員工會更加賣力，那股東的回報就不會太差。

轉載自晴報

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