「我下星期一生日，可唔可以唔返工……但唔扣假？」90後同事K笑騎騎問。

 

　　「你搞掂晒啲嘢拿？」見他當場謝晒，我補上一句︰「有難度咩？搞唔掂啲嘢嘅話，真病都要你喺屋企做。」再附送一個奸人堅的奸笑。

 

　　K 呢，雖然論勤力無份，不過勝在夠話頭醒尾︰「得！我而家即刻去做。」笑笑口就走出去了。他自然聽得懂我的潛台詞——做晒嘢我理得你咁多。本人其實相當欣賞 K事前磊落提出「放假唔扣假」要求的做法，總好過有些人工作愈疊到排山倒海，愈喜歡臨時臨急whatsapp話「想請日sick」、「嗚！病倒了，想請日假」之類。我堅係多得佢地唔少。

 

　　今次皆大歡喜，我可以get the job done，K亦求仁得仁獲得幸福生日假一個，而更重要的是得以維持辦公室和諧的完整性。最怕啲人返工苦口苦面，彷彿全世界虧欠了他們似的。而樣衰，是會傳染的。

 

　　這個世界，誰也不曾拖欠誰，老闆既沒欠員工甚麼，員工自然亦不是老闆的債仔。我相信，老闆與打工仔純屬角色定位，兩者之間並沒有主次和從屬關係，情況就像普通話與廣東話的關係一樣。

 

　　作為半管理層的親身體會，小弟只能說，如果連同事生日返不返工都要理，我咪好唔得閒？

 

　　在我還是黃毛小子的那些年，遇上過「老佛爺」式老闆，同事表面上唯唯諾諾，暗地裏各自打算，「切」的「切」，走的走。就從那時候開始，我立志，要是有朝一日當上管理層，一定不會重蹈覆轍。回想起來，能夠遇到一個半個x老闆是福氣，即使未能從他們身上學會怎樣做個好人，至少亦能搞清楚不要做個怎樣的上司。

 

　　這分「福氣」，相信每個打工仔都享有。

 

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk

 

 

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