陰質1

　　面試官問︰「你平時有咩興趣？有幾鍾意？」要是求職者唯美主義式回答︰「我平時最鍾意睇書、睇戲、種花同埋彈琴。」而無法解釋為甚麼歡喜，或說明當中的樂趣，就算中伏鳥。

 

　　戴頭盔︰這是最容易回答的面試問題，但亦是最難答的。面試官旨在透過分析求職者的答案，發掘他對生命的好奇與熱情。到底有幾鍾意，求職者宜深入回應，並用例子說明，最好與工作和社會時事有關。

 

陰質2

　　求職者被問到「理想」，然後滿腔熱誠答出理想答案，面試官可能會說︰「你咁諗當然係最理想，但係你將會做得好痛苦。」

 

　　戴頭盔︰被問到理想，求職者一般會熱血青年上身。這時候，絕對是會有面試官潑冷水的。被撥冷水，求職者的火若只是「吹」出來的話，很容易露底，理想變得毫無說服力。被潑水時，宜提出具體對應理想與現實衝突的方法。

 

陰質3

　　面試官問︰「如果你同上司持有唔同意見，你會點做？」不少求職者會表示妥協，例如「會同老闆傾，如果佢堅持，都會依老闆指示去做。」面試官可能追問︰「如果老闆嘅堅持違背你做人原則，你都會做？」

 

　　戴頭盔︰求職者須知道，這樣的困局時有發生，面試官想考驗的是求職者的遠見和決心。建議求職者藉此重申個人原則的同時，發揮圓滑的處事技巧及社交手腕，例如向其他同事收集意見等。

 

陰質4

　　面試官問︰「我地呢份工主要係做後勤，但睇你嘅興趣係打波游水，性格似乎比較好動。你今次申請呢份工，有無諗清楚架？」

 

　　戴頭盔︰誰說性格好動就不能勝任後勤工作？踢波亦分後衛中場前鋒守龍門，團隊精神相當重要。求職者不妨藉此發揮，從而帶出自己對職位及相關職責的認知，最緊要是表現出決心。

 

陰質5

　　求職者希望強調自己樂於助人的性格，於是發表「我好想幫人」、「我希望盡綿力幫助社會上有需要嘅人」之類的言論，面試官一矢中的︰「咁點解你唔去做義工？」

 

　　戴頭盔︰重點，返工為賺錢。不是每個人都有「賺錢買花戴」的資格的，建議求職者帶出返工與義工的分別，例如透過工作，可以深入認識市場狀況，或於較高角度參與策劃分析等項目，而不只流於執行層次。

 

陰質6

　　面試官說︰「論資歷，你只有兩年工作經驗；論薪酬，你期望又比其他人高……你會唔會考慮調低啲你嘅期望？」或者「我地好有誠意請你，但budget所限，我地畀唔到個價你……你會唔會考慮接受$xxxx？」

 

陰質7

　　面試官說︰「你係申請做高級主任，但根據你嘅工作經驗，我地認為你比較適合做初級助理，你認為點樣？」

 

　　戴頭盔︰求職者宜作多方面考慮，例如工作性質、發揮空間和對方誠意等。不排除有HR藉此衡量求職者的自信及工作熱誠。如果雙方都有誠意，又何必斤斤計較於一千幾百或職位名目？

 

　　原文刊載於ctgoodjobs.hk

 

 

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