【打工仔心態】後生仔女，對公司沒有承擔？

　　有人說：「現代人在職場的態度就是不斷轉工。就算走進一所大機構，甚至政府工，也總是捱了數年便說要走出去闖一闖。這真是沒有承擔，不會對公司忠心一世的一代！」

　　有人搭訕：「我們那一代追求穩定，一份工做十年二十年，相信滾石不生苔，轉業不聚財嘛！」

　　聽到這些感嘆，大家只能拋出一句「堅離地！」，然後私下七咀八舌地表達意見：

　　「這是甚麼年代呀？你可知新入職的人沒有你那份穩定的福氣。他們絶大多數都是短期合約員工，機構有收入盈餘撥款，他們就可續約，沒有資源，他們便要另謀高就。誰不想前境明朗？每天在不安之下生活，誰能對貴公司全情投入？」

　　「看著你們這群既得利益者每天輕輕鬆鬆，不愁衣食，可以懶懶閒閒地到退休，有些人甚至勞役這群短期合約一代，讓他們要努力表現以求爭取長期合約，這又怎能讓他們服氣呢？你們如此投訴他們，又怎能令他們信服呢？」

　　「另外有很多公司機構，非常喜歡從外面招聘也不喜歡內部提升，說是要與時並進，有新思維，有國際視野，說舊人是官僚主義。在這個層次上，又摒棄他們之前那種要求員工穏定不轉職的維穏價值。這樣，你又怎能令員工不擔心貴公司是要他們繼續做基層而永遠不會有向上流動的機會呢？」

　　「其實，誰人不想穩定安定地紥根，然後在本位上努力發揮所長？誰不想在一間好的公司服務一生？但那是要有向上流動的機會，有上層欣賞尊重，放心放手讓他們自由發揮。這就是那些新時代公司能夠保持他們不會人材流失，令員工全心全意愛公司的秘訣。」

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

《說說心理話》心理急救II：幾個徵兆辨認身邊人需要心理支援！點樣對情緒進行急救、自我照顧？專家分享穩定情緒小練習► 即睇