早幾天，筆者在中環金管局樓下碰到一位朋友，發現友人消瘦了不少，閒談之間，原來友人工作遭遇巨變，筆者對其遭遇深感同情。

 

　　原來友人在其公司工作了五年，一向是傑出員工，近期公司易手，而新老闆更是認識多年的朋友，因此友人一直沒有提高警覺性，以為管理層的改變不會影響到他自己，更認爲現行之管理機制能有效公平反映他自己的工作成績。

 

　　可惜這只是友人天真一廂情願的看法，最終事與願違，新管理層上報往新老闆的信息均「隱善揚惡」，友人更因流言蜚語不明不白地被去職，新老闆也與他劃清界線，滴水不沾。此事對友人打擊極深，更讓他對新團隊的管理方式與氣度有極深刻的體會。

 

　　友人說自己年紀大了，但是爲人太過簡單，原應翱翔於市場，不受任何拘束，公司管理層轉變，起初他還是有被利用價值，他卻與世無爭，選擇以背後無名氏方式義助管理層，義不容辭處理新團隊和工作過渡工作，當中友人也受了不少委屈，一時之間也難以用筆墨形容，既受到對家公司的指責，又受到現任舊管理人員千夫所指。

 

　　他一直相信新老闆是一個不群不黨，知人善任，禮賢下士的領導。過往新老闆也曾在其管理風格上展示出人性的光輝，善待舊領導所聘用的舊員工，予友人印象特別深刻。友人的留下原只望與領導一起打拼闖出新未來，以為新舊合璧，彼此拋下歧見，一定能做出成績。友人從沒有用舊臣子的心態去力壓管理層。就算有舊人慫恿他生事，他也勸人向善，積極釋放正能量，向新領導交心。

 

　　可惜的是，經歷多番人士變動，公司早已面目已全非，他為企業的付出與犧牲，在管理層眼中只屬前朝遺物。他無私無償替公司的付出，人家只覺得他不過是一個識時務的傻瓜。

 

　　舊事，友人認爲大可一笑置之，但是連他的離職安排也慘遭刁難，被強加罪名而遭解僱，新管理層連代通知金也省下來。聽到友人的遭遇，筆者只可感歎一句：人是善忘無情的。可是，筆者相信我們的世界還是會有因果循環的，奉勸一句：己所不慾 勿施於人。

 

　　友人，繼續加油，不要放棄！

 

 

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