金融市場今年並不景氣，正如筆者以往也談過，不少工作的朋友每天如坐針氈，害怕被裁。另外，也有部分朋友發出絕望的「呼喚」，選擇辭職，因為明知殘酷的現實即將發生，就是花紅將不會理想，因此採取消極取態，與其事倍功半，倒不如「休息」一會。

 

　　不過，每年的年底都是一個敏感的時刻，也是一個爭名奪利的季節。在娛樂界，這將步入各大頒獎典禮公布結果的時刻。在金融界，年底是擬定明年預算和總結今年業績的重要時刻，也是每家投資銀行計算旗下員工花紅的時刻。

 

　　開始進入2013年的倒數，無論你作為金融界的朋友是否具備實力，人們也會選擇在這段時間「發難」，與管理層展開生死「火拼」。

 

　　為甚麼要火拼？原因非常簡單，就是為了金錢和權力。筆者在此可以坦白說，人們加入投資銀行的原因，除了少部分人擁有崇高的專業抱負之外，不少人也只是為了貪圖名利，行業內人與人之間的相處不少也是與利益掛鉤，能做到真誠相處的極為罕見。

 

　　雖說這是一個貪婪的行業，但是行業裏還是有一套操守制度的。筆者作為這行業的一份子，也絕對謹記和緊守「公平公正」的理念和原則。在許多年前，這原則卻遇上考驗，筆者也得到一個深刻的教訓。

 

　　當時投資銀行市場非常火熱，筆者團隊業務非常賺錢，在年底的時候，為了獎勵員工，筆者把員工表現分為三類：傑出、普通、和不理想。

 

　　當年是火紅的年代，傑出員工可獲得月薪數倍作為花紅，非常可觀，連普通的員工也可以獲得不少的花紅。爭議就是發生在表現不理想的員工身上。當時公司內部認為他們也應該獲得若干月人工的花紅。筆者並不認同，因為這些人員是企業希望解聘的員工，表現相當懶散，更欠缺職業操守，沒有理由在解僱相關人員前，還要變相津貼他們，這對其他優秀員工不太公平。

 

　　可是由於以往市場火爆，管理層因擔心解僱他們後，或許在短時間內難以在市場上招聘其它人員取代他們，就在這個情況下，管理層採用了「短線」策略，就是把一些應該分配予模範員工的福利，派給一些即將離去、同時又不稱職的員工。

 

　　可惜的是，當那些不稱職的員工拿到「可觀」的花紅後，並沒有感謝管理層，反而是埋怨受到不公平對待，花紅過戶後，他們還是憤而辭職，企業可謂是「賠了夫人又折兵」，得不償失。

 

　　為了討好員工，變成得罪所有員工，在人事管理學上，實在是大忌，回頭一看，也有點可惜。任何人事制度應該賞罰分明，有根有據，相關的制度才會被尊重。

 

　　無論如何，以往金融市場的好日子已經消逝了，儘管在金融海嘯後，金融業職場上曾出現過短暫的好景，但是金融市場在反彈後，再次進入谷底，金融行業豐厚花紅的日子已經無情地逝去。

 

　　在瘋狂花紅的年代，人們紙醉金迷，追逐錦衣美食，對奢侈品的需求也曾大幅飆升。據稱，當時香港不少拍賣行拍賣的藝術品，如印象派、現代派與當代的收藏品，都是由金融界人士所投得。

 

　　就到2012年年底，步入2013年，金融界朋友也需要習慣告別以往的奢侈習慣，需要面對裁員的問題，不少陷入財困的朋友更需要賣樓和將前幾年的藝術珍藏轉售。

 

　　不過，回想起以往瘋狂的年代，在此時此刻，絕大部分投資銀行家在保住自己工作的同時，雖明知不可行，但也繼續「一盡綿力」，為2012年的花紅打拼。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

【你點睇】有議員倡向來港高才專才派2萬元生育獎金，你認唔認同？► 立即投票