按盘价 
| 集团简介 | ||||||||||||||||||||
| － 集团是大中华区（即中国内地、香港、澳门及台湾）的人力资源解决方案供应商，主要提供以下人力资源服务 ： （１）灵活用工：以「Ｍａｎｐｏｗｅｒ」及「万宝盛华」品牌向客户提供合资格合约员工，并协助其处理紧 急劳工需要； （２）人才寻猎：以「Ｅｘｐｅｒｉｓ」及「万宝盛华」品牌为客户招募合适候选人以填补其职位空缺，并活 跃於信息技术、金融、工程、智能制造及零售等行业； （３）招聘流程外包（ＲＰＯ）：以「ＭａｎｐｏｗｅｒＧｒｏｕｐ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ」品牌提供人才寻 觅及挑选至入职的整个流程服务； （４）其他人力资源服务：提供人力谘询服务（协助客户解决领导发展、职业管理及人才评估的工作）、培训 及发展服务（以培训平台「ｗｏｓｋｉｌｌ」提供一般管理技能、专门核心技能及职业英语 「ＷＯＷｔａｌｋ」培训课程）、职业转换服务（提供再就业辅导服务）以及其他服务（包括政府解决 方案及支薪服务）。 － 集团的控股股东ＭａｎｐｏｗｅｒＧｒｏｕｐ Ｉｎｃ﹒是全球人力资源解决方案及服务的供应商，并在纽约 证券交易所上市。 | ||||||||||||||||||||
| 业绩表现2023 ｜ 2022 ｜ 2021 ｜ 2020 ｜ 2019 | ||||||||||||||||||||
| － ２０１９年度，集团持续经营业务营业额增长２２﹒１％至３０﹒４２亿元（人民币；下同），股东应占溢利 上升１２﹒２％至１﹒１亿元。年内业务概况如下： （一）持续经营业务之毛利增加３﹒９％至５﹒８７亿元，毛利率则下跌３﹒４个百分点至１９﹒３％； （二）人力资源解决方案：营业额增长２２﹒１％至２９﹒６４亿元，占总营业额９７﹒４％，分部溢利上升 ３﹒９％至５﹒５４亿元；其中来自灵活用工及招聘流程外包之营业额分别增加２６﹒４％及 １１﹒６％，至２６﹒８５亿元及３３６４万元；人才寻猎之营业额则下降１０﹒１％至２﹒４５亿元 ； （三）其他人力资源服务：营业额增长２０﹒２％至７７７５万元，分部溢利上升４﹒７％至３２７８万元； （四）按地区划分，来自中国大陆之营业额增长２８﹒２％至１５﹒１２亿元，占总营业额４９﹒７％；来自 香港及澳门之营业额上升１２﹒２％至６﹒９８亿元，占总营业额２３％；来自台湾之营业额增加 ２０﹒６％至８﹒３１亿元，占总营业额２７﹒３％； （五）於２０１９年１２月３１日，集团之银行结余及现金为９﹒４５亿元。 | ||||||||||||||||||||
| 公司事件簿2019 | ||||||||||||||||||||
| － 於２０１９年６月，集团业务发展策略概述如下： （一）计划透过扩大业务规模及市场份额，包括雇用更多人才（如合夥人及顾问）以及扩展业务至中国二线城 市、华中及华西城市； （二）寻求战略性收购及合作，以进一步巩固於人力资源解决方案市场的地位及增加收入； （三）投资研发及加强技术能力，包括计划开发数字人力资源平台以提供更全面的服务（如为合约员工提供假 期福利、保险、医疗体检及团建计划等增傎服务、开发更多培训课程与项目以及进一步开发灵活用工系 统）； （四）通过线上营销及与主要线上社交网络和平台合作，提升集团品牌的知名度。 － ２０１９年７月，集团发售新股上市，估计集资净额５﹒２４亿港元，拟用作以下用途： （一）约１﹒５７亿港元（占３０％）用作进一步扩大业务规模及市场份额； （二）约１﹒５７亿港元（占３０％）用作投资研发、增强技术能力及发展数字人力资源平台； （三）约１﹒３１亿港元（占２５％）用作策略性并购活动； （四）约２６２０万港元（占５％）用作进一步投资品牌建设及数字营销； （五）余额５２４０万港元（占１０％）用作营运资金。 | ||||||||||||||||||||
| 股本变化 | ||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||
| 股本 |
|