按盘价 
| 集团简介 | |||||||||||||||||||||||||
| － 集团是大中华区（即中国内地、香港、澳门及台湾）的人力资源解决方案供应商，主要提供以下人力资源服务 ： （１）灵活用工：以「Ｍａｎｐｏｗｅｒ」及「万宝盛华」品牌向客户提供合资格合约员工，并协助其处理紧 急劳工需要； （２）人才寻猎：以「Ｅｘｐｅｒｉｓ」及「万宝盛华」品牌为客户招募合适候选人以填补其职位空缺，并活 跃於信息技术、金融、工程、智能制造及零售等行业； （３）招聘流程外包（ＲＰＯ）：以「ＭａｎｐｏｗｅｒＧｒｏｕｐ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ」品牌提供人才寻 觅及挑选至入职的整个流程服务； （４）其他人力资源服务：提供人力谘询服务（协助客户解决领导发展、职业管理及人才评估的工作）、培训 及发展服务（以培训平台「ｗｏｓｋｉｌｌ」提供一般管理技能、专门核心技能及职业英语 「ＷＯＷｔａｌｋ」培训课程）、职业转换服务（提供再就业辅导服务）以及其他服务（包括政府解决 方案及支薪服务）。 － 集团的控股股东ＭａｎｐｏｗｅｒＧｒｏｕｐ Ｉｎｃ﹒是全球人力资源解决方案及服务的供应商，并在纽约 证券交易所上市。 | |||||||||||||||||||||||||
| 业绩表现2023 ｜ 2022 ｜ 2021 ｜ 2020 ｜ 2019 | |||||||||||||||||||||||||
| － ２０２３年度，集团营业额上升１５﹒６％至５３﹒０４亿元（人民币；下同），股东应占溢利增长６﹒６％ 至１﹒２６亿元。年内业务概况如下： （一）整体毛利减少０﹒２％至６﹒２３亿元，毛利率下跌１﹒９个百分点至１１﹒７％； （二）人力资源解决方案：营业额上升１５﹒６％至５２﹒８１亿元，占总营业额９９﹒６％，分部溢利下降 ０﹒４％至６﹒０８亿元。其中，灵活用工之营业额增长１７﹒９％至５１﹒２３亿元，招聘解决方案 之营业额下降２９﹒１％至１﹒５８亿元； （三）其他人力资源服务：营业额上升３％至２２９４万元，分部溢利增加７﹒１％至１４９２万元； （四）按地区划分，来自中国大陆、香港及澳门和台湾之营业额分别上升２１﹒６％、３﹒４％和５﹒８％， 至３５﹒７９亿元、６﹒５９亿元和１０﹒６６亿元，分占总营业额６７﹒５％、１２﹒４％和 ２０﹒１％； （五）於２０２３年１２月３１日，集团之银行结余及现金为７﹒０６亿元，另有超过三个月的定期存款 ２﹒２９亿元；除租赁负债３９８５万元外，并无任何银行贷款或可换股贷款。流动比率为２﹒２倍（ ２０２２年１２月３１日：２﹒３倍）。 | |||||||||||||||||||||||||
| 公司事件簿2019 | |||||||||||||||||||||||||
| － 於２０１９年６月，集团业务发展策略概述如下： （一）计划透过扩大业务规模及市场份额，包括雇用更多人才（如合夥人及顾问）以及扩展业务至中国二线城 市、华中及华西城市； （二）寻求战略性收购及合作，以进一步巩固於人力资源解决方案市场的地位及增加收入； （三）投资研发及加强技术能力，包括计划开发数字人力资源平台以提供更全面的服务（如为合约员工提供假 期福利、保险、医疗体检及团建计划等增傎服务、开发更多培训课程与项目以及进一步开发灵活用工系 统）； （四）通过线上营销及与主要线上社交网络和平台合作，提升集团品牌的知名度。 － ２０１９年７月，集团发售新股上市，估计集资净额５﹒２４亿港元，拟用作以下用途： （一）约１﹒５７亿港元（占３０％）用作进一步扩大业务规模及市场份额； （二）约１﹒５７亿港元（占３０％）用作投资研发、增强技术能力及发展数字人力资源平台； （三）约１﹒３１亿港元（占２５％）用作策略性并购活动； （四）约２６２０万港元（占５％）用作进一步投资品牌建设及数字营销； （五）余额５２４０万港元（占１０％）用作营运资金。 | |||||||||||||||||||||||||
| 股本变化 | |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| 股本 |
|