集团简介 | ||||||||||||||||||||
- 集团是大中华区(即中国内地、香港、澳门及台湾)的人力资源解决方案供应商,主要提供以下人力资源服务 : (1)灵活用工:以「Manpower」及「万宝盛华」品牌向客户提供合资格合约员工,并协助其处理紧 急劳工需要; (2)人才寻猎:以「Experis」及「万宝盛华」品牌为客户招募合适候选人以填补其职位空缺,并活 跃於信息技术、金融、工程、智能制造及零售等行业; (3)招聘流程外包(RPO):以「ManpowerGroup Solutions」品牌提供人才寻 觅及挑选至入职的整个流程服务; (4)其他人力资源服务:提供人力谘询服务(协助客户解决领导发展、职业管理及人才评估的工作)、培训 及发展服务(以培训平台「woskill」提供一般管理技能、专门核心技能及职业英语 「WOWtalk」培训课程)、职业转换服务(提供再就业辅导服务)以及其他服务(包括政府解决 方案及支薪服务)。 - 集团的控股股东ManpowerGroup Inc﹒是全球人力资源解决方案及服务的供应商,并在纽约 证券交易所上市。 | ||||||||||||||||||||
业绩表现2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | ||||||||||||||||||||
- 2022年度,集团营业额上升15﹒6%至45﹒88亿元(人民币;下同),股东应占溢利则下降 14﹒8%至1﹒19亿元。年内业务概况如下: (一)整体毛利下跌2﹒2%至6﹒24亿元,毛利率减少2﹒5个百分点至13﹒6%; (二)人力资源解决方案:营业额上升16%至45﹒66亿元,占总营业额99﹒5%,分部溢利则下降 0﹒8%至6﹒1亿元。其中,灵活用工之营业额上升17﹒8%至43﹒44亿元,招聘解决方案之 营业额则减少10﹒3%至2﹒23亿元; (三)其他人力资源服务:营业额下跌30﹒5%至2227万元,分部溢利减少40﹒3%至1393万元 ; (四)按地区划分,来自中国大陆、香港及澳门和台湾之营业额分别增长19﹒5%、2﹒4%及14﹒2% ,至29﹒44亿元、6﹒37亿元和10﹒08亿元,分占总营业额64﹒2%、13﹒9%和 22%; (五)於2022年12月31日,集团之银行结余及现金为7﹒44亿元,另有租赁负债5587万元,流 动比率为2﹒3倍(2021年12月31日:2﹒8倍)。 | ||||||||||||||||||||
公司事件簿2019 | ||||||||||||||||||||
- 於2019年6月,集团业务发展策略概述如下: (一)计划透过扩大业务规模及市场份额,包括雇用更多人才(如合夥人及顾问)以及扩展业务至中国二线城 市、华中及华西城市; (二)寻求战略性收购及合作,以进一步巩固於人力资源解决方案市场的地位及增加收入; (三)投资研发及加强技术能力,包括计划开发数字人力资源平台以提供更全面的服务(如为合约员工提供假 期福利、保险、医疗体检及团建计划等增傎服务、开发更多培训课程与项目以及进一步开发灵活用工系 统); (四)通过线上营销及与主要线上社交网络和平台合作,提升集团品牌的知名度。 - 2019年7月,集团发售新股上市,估计集资净额5﹒24亿港元,拟用作以下用途: (一)约1﹒57亿港元(占30%)用作进一步扩大业务规模及市场份额; (二)约1﹒57亿港元(占30%)用作投资研发、增强技术能力及发展数字人力资源平台; (三)约1﹒31亿港元(占25%)用作策略性并购活动; (四)约2620万港元(占5%)用作进一步投资品牌建设及数字营销; (五)余额5240万港元(占10%)用作营运资金。 | ||||||||||||||||||||
股本变化 | ||||||||||||||||||||
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股本 |
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