面對全球人口急速老化的衝擊，世界各國都陷入勞動人口逐漸減少的困境。為開發潛在的銀髮人力，英國、美國、日本、新加坡等國家，都已著手延後法定退休年齡，並積極為長者創造就業機會；但偏偏仍有不少人主觀地覺得「年紀大＝無生產力」，因而拒絕聘請長者，以免影響公司運作。正所謂唯才是用，薑還是愈老的愈辣，其實很多退休一族依舊寶刀未老，甚至比年輕人還更有工作優勢！

（截圖自《見習冇限耆》）

1. 擁有豐富的工作經驗和專業知識

　　不少老年人總愛把「我食鹽多過你食米！」這句話掛在口邊，意思是他們的人生閱歷比年輕人豐富，聽他的話準沒錯。雖然這句話或會引來部分年輕人反感，認為這些長輩是用經驗來壓人就範；但平心而論，「職場老人」所擁有的豐富工作經驗和專業知識，的確是年輕人無可比擬，當公司要落實一些重大決策時，他們便是最好的顧問！

2. 成為年輕同事的榜樣

　　近年愈來愈多公司都實行Mentor Program（導師制度），讓資深員工帶領剛入職的新人做事，幫助他們更快融入新工作和新環境。其實「職場老人」一樣可以發揮類似的功效，尤其是那些正在／曾經任職主管級別的，培訓公司內的資深員工掌握計劃未來目標、帶領及驅動團隊前進等技巧，日後可以擔當更重要的工作，甚至接任高層職位。

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