面對員工劈炮唔撈，各位腦細們，千萬咪再糾纏喺「罵不跑嘅員工先係好員工」嘅職場迷思，日呻夜呻員工無本心；反而要找出員工離職嘅原因，及時亡羊補牢，先可以說服佢哋留職，或者避免往後日子有更多人才離開。

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　　但係絕大多數腦細都會犯同一個大錯，就係高估咗「有錢能使鬼推磨」嘅效果，誤以為「人工低」係員工辭職嘅唯一原因，而忽略咗他們喺金錢之外嘅需求。而喺外國，早就有唔少企業洞悉呢個問題，所以喺給予金錢獎勵嘅同時，亦使出五花八門嘅留人招數，即刻向佢哋偷師啦！

1. 贈送個人化獎品

　　所謂「送得啱先叫好禮物，送唔啱就等同廢物」，送獎勵畀員工最好就梗係切合其需要或口味啦！美國電子數據系統顧問公司（Electronic Data Systems）喺贈送獎品前，就會首先了解員工的興趣與嗜好，想睇球賽、歌劇？無問題！想帶全家去高級餐廳享用晚餐？一樣得！

（截圖自《愛·回家之開心速遞》）

2. 容許帶寵物上班

　　相信唔少有養開寵物嘅打工仔，日日返工最擔心嘅就係，「奴才上班了，主子怎樣辦？」為咗員工唔駛成日心掛掛到冇心機開工，位於美國加州矽谷的歐特克製圖軟體公司（Autodesk）索性打開大門，歡迎員工帶埋自己嘅「毛孩」一齊上班。