香港製造買少見少，願意投身工廠的人亦不多，卡樂B四洲自94年在港設廠，一直推行多項福利措施，關顧員工家庭和凝聚員工。

　　如做夠20年的長情員工，可獲6,000元旅行津貼，一家大小去旅行；推出聯誼活動資助，至少5名員工一同參加興趣、文化活動，每人可獲200元津貼；又順應民意，周年晚宴抽獎送有薪黃金假期。

卡樂B四洲推行多項關顧員工的福利措施，總經理曹一熊（左）認為，假如公司工作氣氛融洽，又讓同事可平衡工作與家庭，比加薪更能挽留人才。中為高級管工鄭雪花，右為營業主任（香港業務）楊少權。

　　該公司總經理曹一熊認為，創造愉快、融洽的工作環境，有時比加薪更有效留人。

　　卡樂B四洲目前在港有198名員工，大部分為工廠生產工人，其總經理曹一熊表示，眼見不少員工均是雙職父母，不想員工因家庭而離開，公司每年檢討薪酬福利，推出多項措施，使員工可在工作與家庭生活中取得平衡，同時維持內部儼如大家庭般的氣氛。

　　他相信，每名員工均需要尊重，假如公司能凝聚愉快融洽的工作氣氛，「有時比一定程度的加薪，可能來得更有效率。」

　　為了讓員工可照顧家庭，卡樂B員工每月享有1天浮動關顧家庭假，以處理家庭或私人事務；2015年適逢公司成立20周年，該公司推出感謝長期服務員工旅遊計劃，以感謝長情員工，做滿20年者，可在當年或下一年度申請計劃，跟家人一同外遊。公司除了發放5天全薪假期，還會津貼機票、酒店等支出5,000元及1,000元現金使費，往後做滿30、40年可再申請。

　　現時已有10位員工獲得獎勵，未來2至3年將有十多位同事符合資格。開國功臣之一、高級管工鄭雪花「花姐」去年便享受5天假期，跟家人到雲南度假。花姐稱，是公司大家庭氣氛吸引她留下來，同事日對夜對，無分部門，有如兄弟姐妹。

　　能夠拉近同事之間的關係，正因卡樂B推出聯誼活動資助，由同事自行組織，滿5個人或以上可申請資助，每名員工首次申請有400元，之後每次200元，全年上限5次，親屬一同參與活動亦可獲100元資助，鼓勵攜同家人出席活動。

　　過去員工自發舉辦多元活動，如最近有射箭、麵包班、參觀畫展等，每月至少有5次活動。卡樂B四洲營業主任（香港業務）楊少權不時參與聯誼活動，他稱，活動搞手張貼活動詳情，有興趣的同事可自行找搞手報名，工廠和辦公室的同事藉活動互相認識，有助日常工作溝通。

福利成本 佔總薪酬開支很小

　　楊少權透露，公司曾出問卷，詢問員工周年晚宴抽獎想得到甚麼禮物，公司便順應民意送出有薪黃金假期，1位幸運兒可得3天假期，另有2至3人可得1天假期。曹坦言，推行福利措施，會增加一定成本，但他們推出前已將成本計算在預算之內，福利僅佔總薪酬開支「很小很小的數字」。

　　卡樂B四洲贏得2015／16年度家庭友善僱主獎勵計劃企業組「傑出家庭友善僱主」和「家庭友善創意獎」，新一屆家庭友善僱主獎勵計劃將於本月15日起接受報名。