不少僱主期望有「好打得」僱員，工作效率高、OT無怨言，但要留住好員工，僱主如何關顧員工的需要亦非常重要。

香港寬頻為員工增添福利，昨宣布自下月1日起，新加3天「添孫假」，讓榮升祖父母的員工申請。

　　香港寬頻昨日宣布「加假」予旗下員工，新增3天「添孫假」，讓榮升祖父母的員工，只要出示三代同堂（包括初生嬰兒）的家庭照片便可申請。

　　香港寬頻認為員工不會為3天假期而「呃公司」，相信賦予員工更大自由度追尋個人及家庭生活，更可提高工作效率及生產力。有人力專家認為，加假期是大趨勢，有助挽留員工。

　　早前渣打銀行宣布加假期，下月初起有薪產假由12星期增至20星期，侍產假亦由5天增至2星期後，引起社會不少正面回響。香港寬頻昨日宣布下月1日起，為剛成為祖父母的人才提供添孫假3天，讓他們迎接家庭新成員，添孫假開放予所有香港辦公室員工申請。

香港寬頻助理總監——人才管理及組織發展及持股管理人陳振宇表示，相信賦予公司人才更大自由度去追尋有意義的個人及家庭生活，可令他們工作時幹勁大增，提高工作效率和生產力。

　　香港寬頻助理總監－人才管理及組織發展及持股管理人陳振宇表示，他們一向秉持生活優於工作的信念，而非「工作生活平衡」，相信賦予員工更大自由度，追尋有意義的個人及家庭生活，可令他們工作時幹勁大增，提高工作效率和生產力。

冀增工作幹勁 提交家庭照申請

　　公司聘用3,000名員工，平均年齡三字頭，發言人稱，暫未預計有多少同事會榮升祖父母，但透露曾考慮過要同事提交出世紙，並證明孩子的父或母親是同事的子女，但因過程太繁複，相信同事不會為了3天假期欺騙公司，故只要求提交家庭照，有機會留作將來公司慶祝時使用。

　　除添孫假外，香港寬頻早前已曾推出多項員工福利，包括改行朝九晚五制、重要節日前夕半天假、以及每月一次周五半天假等。該公司指出，若以2017年有247個工作天計算，此等人才友善措施可換算成每人每年額外享受37.4天假期。

　　香港人力資源學會前會長莫家麟認為，本港人才爭奪戰激烈，不少公司推出吸引的留人措施，相信加假為大趨勢，多了僱主推行家庭友善措施。

　　被問到加假涉及額外成本開支時，他直言難以計算，因工時少了，例如見客數目由9名跌至6名，但員工可能因加假提高效率，增加生產力；再者，招聘新員工及相關開支，或許更高於挽留員工的成本。

　　莫家麟稱，大機構人手較多，加假後較易調動人手，但不代表中小企難以推出家庭友善措施。他曾聽聞有中小企於員工生日時提供「孝順金」感謝員工父母，認為只要有創意，可根據員工所需作出不同安排，如子女升學面試日提供「陪面試假」，於工作間增加育嬰室方便女員工哺乳，甚至簡單如於休息室放水果任員工享用，均可讓員工感到公司的關心。

　　安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，添孫假等特別假期對公司的成本影響，視乎有多少員工可享有有關假期及假期數量，若員工年齡多為40歲或以下，大多員工無法享有添孫假，對他們來說亦較遙遠，較像噱頭；若有IT公司推行月事假，但公司男員工居多，對男員工意義亦不大。反之，假若公司大部分為女員工，每月可享1至2天月事假，一年已有12至24天假期，隨時比員工有薪年假更多，認為公司需衡量實際情況，考慮加假。

至少半數人享特別假 才有意義

　　她指出，生日假、結婚周年紀念日假較切身，讓員工感到公司重視自己；而義工假對年輕員工較有吸引力，因年輕人關心社會，著重公司是否有企業社會責任，義工假有助提升他們對公司歸屬感，亦對企業形象有正面影響。她認為，假期應讓最少一半員工享有才有意義，否則效果不彰，至於特別假期能否增加員工歸屬感、挽留人才，則要視乎公司管理文化、及整體福利薪酬。