社交平台Facebook在港積極招聘，涉及21個職位。要晉身美國著名科企，是否非博士也要碩士畢業？

Facebook亞太區招聘專員高載欣（左）表示，公司內不少同事的職銜看似沒變，但參與的項目及工作範疇比以前更廣。而公司大中華區Client Solutions主管劉麗君（右）指，只要條件及經驗合適，Client Solutions Manager一職也會考慮聘請畢業生。

　　今次招聘，Client Solutions Manager只要求3年或以上工作經驗，最好有大學學位。對學業成績不突出、職場資歷較短的畢業生來說，晉身FB未必只是夢。

　　FB香港辦公室近期擴充面積，增加了差不多1倍，配合業務拓展，增聘多方面人才。除了工程師，還包括客戶支援、數據分析、傳媒關係、人力資源、法律顧問等範疇。Client Solutions Manager一職更涉及服務不同行業，如電子商貿、快速消費品、零售、旅遊及金融服務。

　　雖然要求看似沒工程師那麼高，但Facebook亞太區招聘專員高載欣強調：「我們要的是建設者（builder），應徵者要想清楚，為甚麼想加入、加入後想做到甚麼成就。不要說想加入，是因為FB個名夠靚。」

重視人才多元化 迸出新火花

　　究竟Client Solutions Manager要做甚麼？Facebook大中華區Client Solutions主管劉麗君解釋，該職位主要是了解客人在營銷上的目標及資源，如其宣傳目的是想吸引更多人去看其網頁、想推產品，還是想增加品牌認知度？再為其制定合適指標，度身訂造FB平台上宣傳策略。此外，亦要了解甚麼人是品牌的目標顧客群，為客人在平台上爭取最大的回報；更要與客人保持長遠的良好關係，甚至一起成長。

　　各種媒體一向都有銷售人員負責推銷廣告，但她強調兩者的概念很不同。傳統的廣告銷售人員只是推銷產品，但Client Solutions Manager要先了解客戶的真正需要，再給予建議。她強調FB很重視團隊工作，Client Solutions Manager多要與負責發掘商機的Channel Partner及做市場分析的Marketing Science團隊合作。

　　由於涉及的行業繁多，公司希望聘請不同背景的人才，一來可配合客人的需要，團隊工作時又能互補長短兼迸出更多火花。劉麗君強調，應徵者的分析力、解難能力最被看重，而公司本身很重視員工的學習能力，因為數碼世界變化快速，需不斷學習。

　　上班族日日辛勤工作，當然希望爭取好回報。高載欣未有透露實際薪金，表示視乎應徵者的工作經驗及能力而定；同時強調FB提供的入職及在職培訓是何等吸引。「新入職已有機會到外地如日本、新加坡，甚至美國受訓，不是很多企業能提供這機會。」

鼓勵員工發展 升職概念不同

　　重視薪金、培訓外，上班族大多希望升職。但高載欣及劉麗君異口同聲說，FB的階級扁平，以成績為本，與傳統企業坐夠一定時間就可升職的概念很不同。員工的發展可以是橫向或垂直，向上發展為管理層，橫向的是可跨部門發展。

　　高載欣表示，FB鼓勵同事向主管表達其橫向發展的興趣，上司是有責任鼓勵同事探素。

FB香港新辦公室設施 

辦公枱全靠窗，同事們大多能享受無敵海景。

若遇上腦閉塞，下一盤棋動動腦，舒展筋骨也不錯。 

辦公室內，請來本土藝術家繪畫壁畫，增加生氣與藝術氣息。

有空時別只掛住吃，打場乒乓可能更能抖擻精神。