被喻為「木人巷」的本港四大會計師行，新一輪的招聘進行得如火如荼。

　　四大之一的畢馬威（KPMG），今年計劃招聘人數與往年相若，去年大中華地區招聘約1,700位應屆畢業生，本港約佔300人，起薪點未定。

 畢馬威每年都會招聘數百名畢業生，去年收到約3000份申請表，約每10名應徵者爭1職位。

　　每年爭入四大者競爭激烈，畢馬威中國人力資源招聘總監蘇蕙英接受專訪時透露，去年在本港收到逾3,000份申請表，即約每10位應徵者爭1職位，今年雖未有制定招聘目標，但會與往年相若。至於來年起薪點會否調整？她指現階段仍言之尚早。根據記錄，今年入職的新同事起薪點為1.4萬元。

 畢馬威中國人力資源招聘總監蘇蕙英表示，今年首次採用網上直播招聘講座，吸引不少準畢業生參加，反應良好。

　　應徵的畢業生須闖至少4關，最後一關須與合夥人對談約半小時，首兩關於網上遞交申請及能力測試已開始。若要突圍而出，應徵者需表現出對事宜有熱誠，「摸熟」公司業務，向未來老闆問「對的問題」。

網上3講座 6萬人登入

　　以往畢馬威會在9月初於各大學院校展開巡迴講座，但今年就早於7月，就在網上舉行3場招聘講座，有來自審計、稅務及諮詢的合夥人，講解公司背景等，參與者登入網上系統後，可向講者即時發問，模式類似Facebook直播。

　　蘇蕙英表示，網上講座是配合年輕人多以互聯網作資料渠道，認為此舉可吸引更多同學參與，「平時舉行幾場講座都不會有數萬人參與。」而3場講座共有約5萬至6萬人登入，反應良好。畢馬威已大致完成校園招聘，並即將展開面試程序。

　　畢馬威期望，可找到對行情有熱誠、有清晰表達能力、宏觀思考、具創造力、有不放棄精神的職場新鮮人。應徵者要過關斬將，才可獲得聘書，第1關先要完成網上申請表，蘇強調，不會篩選申請表，故大部分應徵者都能進入第2關，「這一關有近95%的申請都會接納，只會將非應屆畢業生的申請者刪除。」

非會計畢業生 亦可申請

　　她補充，畢馬威亦歡迎非會計或財務相關專業的畢業生申請，「公司的客戶來自各行各業，擁有不同專業的人才，有助業務發展，曾有修讀體育管理學畢業生加入公司。」她續指，公司有為非會計相關專業的畢業生進行為期約3個月的培訓，讓他們及早熟悉行業運作。

　　第2關是能力測試，考核應徵者的語言邏輯、數字邏輯及邏輯推理能力。

　　第3關是與經理面試。面試分為兩部分：一是個案研究，考生會分派個案及兩條題目，需在1小時內，就個案準備其中1條問題，及後進行10分鐘滙報，亦會有5分鐘問答環節。

　　蘇蕙英表示，這是要考核分析能力，對營商、經濟環境有否關注，以及如何在短時間內，將個案內容消化後表達出來。她指考生沒有太多事前準備，但需平日多關注行業及大環境的動向。另一部分是與經理進行對談，蘇表示，這環節是「getting to know you」，主要了解應徵者的志向及個人興趣等。

與合夥人 勿講敏感問題

　　第4關是與合夥人進行約30分鐘的對談，問甚麼問題才能突圍而出？她指問題沒有既定答案，但不應詢問「敏感問題」，如有關客戶資料，亦不應詢問「公司的業務是甚麼」這類基本問題，建議應徵者可問有關合夥人的成功之道，汲取經驗之餘，表達自己對行業及前景的看法，認為「最緊要有自信心」。

　　她續言，應徵者可出席招聘講座，了解公司背景及自己是否適合從事行業，不該只靠網上討論區的資料。

　　畢業生收到聘書後，會分派到審計、稅務及諮詢3大部門，當中分配到審計部門人數最多，佔6至7成。「分配會以畢業生的興趣行先，但亦要視乎部門人手需要情況。」

　　蘇又表示，不會關閉網上招聘平台，亦歡迎海外畢業生應徵。但一般而言，畢馬威會在10月下旬到11月進行面試，在明年1月出聘書，新入職同事將明年8至9月陸續上班。