繼安永後，另一四大會計師行德勤亦翻新辦公室，拆除固定工作桌，同事需事先預約座位，另增設咖啡室及大量公共空間，冀建立平易近人之品牌形象。

　　德勤中國華南區主管合夥人黎嘉恩表示，革新是為了改變嚴肅形象，迎合新生代及挽留人才，又透露有意在公司引入「K房」。

　　安永早於2014年年底引入「未來工作間」的設計，認為無固定辦公位置是大勢所趨，直言員工有讚有彈。另一四大、德勤於今年開始裝修位於金鐘太古廣場的辦公室，新工作間佔地6層共20萬呎，較裝修前的7層半少，節省了1層半租金，惟拒絕透露裝修成本，只稱是「天文數字」，大堂佔地近4層的電子屏幕已斥資近千萬元。

 以往德勤位於太古廣場的辦公室大堂只有幾張枱凳，屏幕只用作顯示公司logo，如今大堂位置變成公共歇息空間，斥資近千萬元的電子屏幕則成為電子公告欄，顯示公司最新資訊。

辦「極速約會」 擬引入K房

　　德勤中國華南區主管合夥人黎嘉恩稱，以前公司辦公室有點像酒店，裝潢華麗，現在會客層放滿枱凳，同事如想休息，就可到公共空間偷閒，感覺較以前開揚及輕鬆。

　　由於不少同事毋須天天返回辦公室工作，反而較多外出見客，故拆除大部分固定工作桌，員工需預先上網，或利用公司系統預約心儀位置，最長可預約兩星期，其他私人物品則放在儲物櫃中，或盡量將所有事情電子化。

　　員工無固定座位，會否影響對公司的歸屬感？黎認為，對公司有沒有歸屬感，不在於有沒有專用座位，而是與身邊人的關係，包括同事、上司及下屬。

　　他承認，辦公室的變革是硬件，需要不同的軟件配合，故鼓勵下屬多交流，並設計不同活動，如公司會為同事提供按摩服務，亦為同事牽紅綫辦「極速約會」。

　　他透露，現正計劃在辦公室內引入「唱K」的設備，但由於版權問題，仍在構想如何實行。他指，為免開會時聽到其他人高歌，初步計劃「K房」是在下班後才對同事開放。

　　另外，德勤亦引入朝8晚6經營的咖啡室，員工享有75折優惠，部分同事的辦公桌可以調校高低，方便轉換姿勢，站着辦公。

 德勤在35樓會客層引入大型連鎖品牌經營的咖啡室，員工有折扣優惠，另每層設有開放茶水間。

員工座位向海 合夥人「面壁」

　　外國科企為打破階級觀念，上司沒有自己的房間，反與下屬同坐。德勤的做法是讓同事的自選座位向海，合夥人仍有自己的房間，但全部「面壁」。黎笑謂，以前自己的房間是無敵海景，現在則無海景及無窗。

　　該公司又引入可打通的會議室設計，拆除中間的牆壁後，最多可容納400人，方便舉辦各種活動，包括員工生日會。黎指，德勤的「新世代工作間」已先後於重慶、南京及廣州落實，但笑言香港寸金尺土，空間會較細。

　　黎表示，現時公司請人無難度，但挽留最好的人才卻有挑戰，盼新設計有助留住新世代。他指，以往好的人才會向銀行業發展，但銀行業近年發展不容易，自己對前景樂觀，強調公司並無減薪，由於未有準備，無法提供加薪幅度。