上市項目增 會計人才供不應求

　　會計師向來「有開工無收工」，還要兼顧考試，壓力之大可想而知。業界預測，隨著經濟復甦，人才將更緊絀，會計師想擺脫加班似乎遙遙無期。

澳洲會計師公會去年底調查行業加薪趨勢，約4成受訪者料今年加薪2至4%。（資料圖片）

　　「今年請人有壓力！」澳洲會計師公會早前舉辦推廣日，其大中華區分會會長任德煇接受專訪時輕歎，人才需求隨經濟好轉而急升，本地畢業生加上外國回流的學生，仍然供不應求。

中層遭挖角 擢升財務總監

澳洲會計師公會大中華區分會會長任德煇表示，新入職會計師月薪差距大，由1萬以下至1.3萬元不等。

　　「預料今年香港經濟不俗，美國經濟復甦，歐洲債務問題也穩定下來。國內企業融資上市方面，A股停頓了一段時間，現已重開，但聽很多內企所言，他們要上市得輪候2、3年。以往是很大型的公司或國企才能來港上市，去年初開始，中國證監會放寬H股公司來港上市，我看未來內企等不及，便會排隊以H股來港上市。」

　　他估計，今年整體上市項目將增約2成：「去年最後一季已有很多公司來港上市，1個星期5間公司也試過。」另預料不少歐美公司會經香港到大陸投資，令人手更緊張。

　　任德煇指出，行內初級職位每年有數千名畢業生補上，中層才是「失血重災區」，招聘亦最困難。

　　「在一般中型會計師樓，有3、4年經驗就開始被『挖角』，要不是轉到『四大』會計師樓（羅兵咸永道、安永、德勤、畢馬威）擔任較高層職位，就是去金融機構。很多上市公司需要會計人才擔任CFO（Chief Finance Officer首席財務官），準備上市的也會找會計專才當財務總監。」高層員工則較為穩定，「工作滿5年、7年，轉工機會不高。」

監管收緊 內控需求增1成

安永亞太區金融服務合夥人何耀波稱：「很多西方國家重點投資於亞洲，同時內企也擴大了規模，諮詢服務需求很大。」

　　「會計行業以審計為基石，人才需求最多，這大趨勢仍會持續。審計以外，另一重點發展的是諮詢服務業務。」安永會計師事務所亞太區金融服務合夥人何耀波解釋，金融風暴後，多國都開始收緊企業監管，銀行、保險機構、物流公司、電訊商等大企紛紛尋求外界的諮詢服務。

　　「大企業有自己的內部監控或營運部門，但也要靠我們給予建議。畢竟他們只處理自家企業，很多時都想知道市場情況，最直接的方法就是找我們尋求市場最佳做法。」

　　何耀波謂，諮詢服務包括風險諮詢（Risk Advisory）、管理諮詢（Performance Improvement Advisory）等。「諮詢較為前瞻，要看整個運作有哪些部分要改善，我們會提供流程及方案。」

　　天職香港風險管理部董事黃昭揆亦指，近10年內部監控漸趨完善，有關方面的人才需求每年增逾1成。「近年香港IPO（Initial Public Offering首次公開招股）無論數量或集資金額都比較大，而且港交所、證監會希望所有上市公司的內部監控水平提升，上市條例、證監條例都收緊了，以致內部監控人才需求每年有增長。」

　　內地亦於2010年頒布企業內部控制配套指引，「無論香港、內地也好，整個會計行業對內控人才的需求都有提升，預期未來幾年應會繼續增長。尤其大陸，《企業內部控制基本規範》出台時間比較短，未來幾年將陸續發展，國企及國內上市公司對專業內控服務的需求都會提升。」

設內部培訓 打破招聘局限

天職香港風險管理部董事黃昭揆謂，內控審計師多持會計師資格，「額外資歷以美國內部核數師公會認證認受性高。」

　　有內控經驗者難求，故應屆畢業生亦有機會獲聘。「除非某些公司有內部監控部門，才有相關人才供應。如果有經驗的申請者才考慮，局限便大了，所以大概5、6年前開始，行內大型會計師行已改變了招聘模式、政策，會吸納大學畢業生，提供內部培訓，讓他們一步步晉升。」

　　黃昭揆坦言，有核數、會計等經驗者是主要招聘對象，公司過往亦招聘過主修法律、經濟、工程等學生。「內部監控針對的是客戶公司內部管理流程，即安排、管理得是否完善，對行業的認識相對重要。而管理流程當中牽涉到風險，如果你了解個別行業，知道在哪幾方面的風險較高，就更能掌握哪些相對應的內部監控管理程序需要設立。」

（記者：吳婉英）

摘錄自香港經濟日報