新冠肺炎疫情新常態下，有不少生計受影響，來自航空、酒店及旅遊等行業的打工仔為覓新出路，轉攻護理行業發展。

　　有言護理行業工作是新時代的「鐵飯碗」，惟目前市場哪些崗位的需求較高？對於相關職位的招聘門檻，又會否隨之轉變？

仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀（左）及仁愛堂社會服務經理鄧惠玲（右）指，有見失業率持續高企，所以該學院早前聯繫護理及安老服務業界舉辦招聘及體驗活動，冀招募更多新血加入。（受訪者提供圖片）

　　鈞溢護老集團執行董事陳勇舟，以及提供護理課程的仁愛堂YES培訓學院總主任黃愛稀，日前接受本報訪問時均表示，因疫情關係，有不少受疫情影響的打工仔投身護理行業。而醫護人手流失率高，兼缺乏年輕人入行，公、私營醫院及安老院舍均對專業的護理員求才若渴，處於青黃不接的局面。

　　根據港大進行的新一輪醫護人力推算結果，普通科護士的人手持續短缺，推算在2030年、2035年及2040年，其人手差距分別為3,679、4,337及5,060名。當中如公營界別，醫管局在2020年、2030年及2040年，將分別有3,020、3,720及4,480名普通科護士短缺。

學院夥業界 招聘逾200職位

　　在供應不足的情況下，他們指出，公私營機構聘請護理員的薪酬更是水漲船高。對比受疫情影響的行業，護理業儼然成為新時代的「鐵飯碗」，對於一眾欠缺經驗、有理想的應屆畢業生而言更是筍工之一。

　　為了吸引新人入行，該學院日前又舉辦招聘及體驗活動，夥拍業界10間機構包括：盈健醫療集團、康美醫療、鈞溢護老集團等，提供逾200職位空缺。

　　黃愛稀留意到，目前以復康及醫護助理的職位較受年輕人熱捧，公私營醫院、診所、復康中心等醫療機構亦會聘請大量的助理職位，包括職業治療助理、物理治療助理、診所助護，協助治療師和醫生。她指：「助理工時相對固定，較少輪班返夜，平均起薪有1.5萬。」

　　另由於安老院舍護理員的入職門檻低，普遍小六程度便可入職，起薪點更高達1.8萬，所以亦吸引不少畢業生入行。她透露，目前該培訓學院的有關課程，亦由2015年僅23人報讀，至2021年7月已躍升至327人。（該學院畢業生的平均入職起薪點，見表）

籲先參與體驗活動 了解環境

　　陳勇舟則指，現時安老服務業內情況是「人揀工，並非工揀人」，最嚴重缺乏的是前綫護理員。該集團目前提供約40個職位空缺，包括起居照顧員、保健員、清潔員。薪酬方面，他指將視乎地區而定，如港島區會較新界區薪酬高。

　　針對前綫的職位如護理員、保健員、助理職位（物理治療、職業治療），他又分享：「因為請人比較困難，所以普遍只須進行一輪面試。」至於較資深職位如主管、護理主任，就因為涉及行政及人力資源的管理，所以設有兩輪面試，須面見院長。

　　人口老化為安老服務業界帶來急速發展，成為政府及社福機構關注的一大議題，他建議，年輕人可首先多嘗試參與招聘及體驗活動，從中了解工作環境，並事先測試自己是否適合從事相關工作。