見工被問機密資料 求職者感為難 (晴報)

　　求職面試當然希望獲取錄，但有網民聲稱見工時，被HR只是不斷查問其現職公司資料，例如供應商及營業額等，令事主不知如何應對。有人力顧問稱，若求職者感受到問題涉及現職公司的敏感資料，大可拒絕回應。

 

 

　　人搵工，工搵人，過程並非要卑躬屈膝，甚至「出賣」公司資料。有求職者在討論區訴說見工遭遇，聲稱早前到一間公司見工，HR在過程中只是問及他現職公司的資料，例如現在展開哪些新工作項目、供應商資料及盈利等，令事主疑惑對方是否在套料。帖文指，「不停問我在邊度攞貨，供應商是甚麼名，成本幾多，利潤幾多，每日出幾多貨……。」他形容全程不似面試，直言這次見工「連車費都蝕埋」。

 

部分公司借面試套料

 

　　有網民認為事主如果回應HR這些問題，表現不太專業，認為他應汲取教訓。另有人直指HR提問的問題不太正常，相信套料的機會很大。亦有求職者覺得事主已「中伏」，希望他下次不要再被HR浪費時間。

 

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏表示，若求職者遇上上述情況，大可婉拒回答敏感問題。「例如問及客戶的資料，應徵者可回答因自己仍是公司員工，有責任保護公司的資料。」她又建議，如面試官問及業績及客量增長，應徵者可回答有關增長百分比，毋須直接回答實數。

 

　　另外，張慧敏指出，不排除有些公司會套料，部分公司或想藉此機會了解應徵者掌握多少客戶資料。「其實HR問這些問題，不外想知應徵者可為公司帶來多少生意，帶來多少新客。」她又強調面試過程是「工揀你，你揀工」，若面試遇上不舒服的提問，仍可禮貌帶過便算。

 

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，若屬第一輪面試，求職者毋須向HR透露太多前公司資料，談論內容主要圍繞工作性質及大方向便可。「如HR問及供應商資料，大可說外資或東南亞公司，因這些資料屬公司的私隱，不方便提供。」

 

客戶聯絡資料有價值

 

　　部分公司為得到求職者掌握的客戶資料，有機會先聘請、然後快速解僱。蘇偉忠表示，對於部分「跑數」行業而言，客戶聯絡資料具有價值，過去聽聞有公司先聘請擁有大量客戶的應徵者，待員工返工後便設法取得他的客戶資料，然後藉詞辭退事主。「為保障自己，打工仔還是分階段發放客戶資料為佳。」

 

 

轉載自: 晴報

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