在管理學上，一些大型機構會強制要求管理層休假一段長時間，例如每年至少一至兩星期，從而觀察部門在缺乏部門主管的情況下，會否出亂子或不足的地方。一個健康的機構，即使缺乏任何一個崗位的同事，亦能繼續運作。

　　以往我自視過高，總覺得香港寬頻缺少我和我表哥這兩個創辦人，就不能成事。但事實上，我們賣掉香港寬頻後，他們的業績及表現，相信比我們在位時還要理想。我當然非常高興，就如自己親手養大的小孩，終於脫離父母獨立成長一樣。雖然新的投資者只是一間基金，對電訊行業不太熟悉，但現有的人才，制度都令公司能獨立、成熟地運作。

　　美國聯邦政府17年來再次停止運作，暫停所有非必要服務。很難想像在華人社會中，會因兩黨的爭論而癱瘓了整個政府運作數天，甚至數周。

　　或許，任何國家或機構，若能不依賴任何一個人或中央，仍然能暢順運作，就是發展成熟的表現。

轉載自晴報

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