「潘生，你怎會重用他呢？他以前……」同事對著我欲言又止。我明白他的意思。

　　我接手第二個部門的工作，連帶整個部門的人手也是由我負責。部門經理早在公司結構改變時已離職，此時我派自己人過去是正常不過的，但我沒有派人空降這個部門，反而繼續沿用舊班底，還升了原先部門副主管的職。

　　和我關係較密切的同事難免有點不解，因這個部門原來的經理是個撩是鬥非的人，同事們都不喜歡他，他又曾多番藉不同機會去挑剔我們。今天對同事來說是「吐氣揚眉」的日子，何不好好整頓這部門？還讓他們當家作主呢？同事心裏有點不解很正常，我正好藉此機會灌輸我的管理哲學，希望同事可從不同經驗中學習，做個一流的管理人。

　　三國時代，當曹操還只是一個小頭目，與大將軍袁紹作戰時，形勢並不樂觀。其部下對他沒有信心，認為曹操遲早會輸給袁紹，故與袁紹眉來眼去，一腳踏兩船，買定保險，要是曹操大勢已去，他們便投奔袁紹。這些往來信件給曹操查獲，但他不動聲色，到打了勝仗，曹操竟看也不看便把那些信當眾燒毀。他的心腹私下問他：「這些人都是靠不住的，在你有危難時竟生異心，當時怯於情勢，才不了了之；現在大局已定，不正是秋後算帳的時候嗎？」

　　曹操說：「跟我的人也好，跟袁紹的人也好，不都是為了養妻活兒，找一條出路嗎？當年勝負未定，連我也不知道可否活命到明天時，我又怎能要求他們為我賣命呢？」曹操心知若追究下去，牽連甚廣，所以還是就此作罷。

　　就像那個部門的員工，他們的上司是混蛋，但不代表他們也是混蛋，只要他們有良好的工作態度和上佳的工作能力，便可以為己所用， 理得他對我忠心不忠心！

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