朋友在公營機構工作，他的女上司是個工作狂，每天工作朝九晚十是正常事，要命的是她喜歡在晚上七、八時才找同事商量事情，而且一談便是兩、三小時。

現時在港工作的行政人員，不管高中低級，上班時間朝九晚七是等閑事。七時多下班算是很不錯了，假若上司在你准備下班之際來找你談公事，這意味著你這一夜想回家吃飯的希望泡湯了。

“如果她找我談機構的發展策略，來年的擴展大計還好，最慘的是她把我呈交給她過目的計劃書還給我，卻只字不提計劃書的內容是好是壞，而是坐在我面前，每頁紙每一行的指出哪裡的英文文法錯了，哪裡不應該用逗號，應該用句號。”朋友訴苦的說。

我也曾跟過女性上司，發現她們皆有共同點，就是看文件時非常仔細。看合約條文時比律師還要細心，即便看一份普通文件也很認真，而且對用字遣詞也十分執著。

男性主管多以全局為中心，凡事看大局，不會被一些細枝末節而影響。我們縱使看出計劃書內文法錯漏百出，亦只會和下屬說聲下次細心點，卻絕少會在計劃書上圈上錯處，並在他面前逐點解說。我們會認為這是很小家子氣，很“婆婆媽媽”的行為，不是男子漢所為。

又例如我們發現一個員工偷懶，我們最多會回頭警告一下便了事；但我認識的女性主管均認為要記錄在案，並三令五申警告那員工，若有再犯，必將嚴懲。

朋友的上司可能以為塑造自己一個剛強硬朗的形象以配合辦公室內以男性為主導的文化。她或許為了要贏得男性的尊重而壓抑她女性的特有情感，不願別人見到她柔弱的一面。

其實女性在辦公室不用壓抑自己的女性特質，顯露自己理性的一面，反而應該做回自己，便是最美麗的女性。

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