有研究中心發表報告，訪問中港兩地專才對個人事業發展的看法。該研究中心訪問了500位香港與北京的八十後專業人士，發現兩地年輕專才對「競爭」二字有截然不同的體會。報告指，近六成香港年輕專業人士認為來自內地的競爭激烈，並認定此是事業發展的最大障礙；相反，只有兩成七的北京年輕專才感受到來自港人的競爭，而樓價貴、租金高企反倒是他們最大的事業發展障礙。

　　看見這差距逾倍的研究數字，顯而易見我們新一代對「競爭」的恐懼，怎不教人擔心明日香港競爭力何來。無疑競爭是汰弱留強的遊戲，然而只要機制設置公平，但凡經過競爭的洗禮，參與者均可藉以經歷提升個人能力，變得更強。從來只聽過「有競爭才有進步」，反倒沒聽過競爭是事業發展的絆腳石。「未打就怕（甚至已舉定手認）輸」，情況便如「未贏人先輸陣」，結果亦導致香港年輕一代戰鬥力越來越遜，賴地力卻越來越勁。作為僱主，這種「關我能力咩事」的同事倒真見識不少，自己心態有欠，技不及人，卻總歸咎競爭太激烈，甚或怪罪上司以至公司因素，只會卸責予客觀環境，而非檢討個人的不足。

　　而這些年中港穿梭的個人觀察，內地和香港的新一代的特質十分不同。香港新一代會比較少理想或野心，鮮有長遠人生規劃，年紀輕輕做事已然苟且貪安，缺乏冒險精神。而在內地，很多人就算只為入讀心中理想學校，他們會甘願離鄉別井，可能也是因為當地未有良好的教育機會，千辛萬苦到異地就學。君不見越來越多的內地學生來港讀書，並在此地發展，其中不少並未放眼香港這個小小的都會，而是希望把這裡作為踏板，衝往世界。

　　內地新生代敢於冒險，積極為自己開拓未來的個性起碼比香港人明顯。香港學生就算放洋美加、英國或澳紐留學，大部分人讀完書就會爭相回來香港這個安樂窩、舒適區（Comfort Zone）發展，鮮有矢志留在國外開拓新天地。其實「如果人生無夢想，咁同條鹹魚有咩分別？」香港的年輕人偏偏就是欠缺發夢的特質，只有向政府發難的能耐。

　　說句實話，香港專才並非比不上內地專才，有些方面香港土炮享有更好的條件，不過亦要願意「敢想肯做」才能有所作為。而我們的人才無論在港、在陸還是在這全球人力市場，以前剩落還是有相當的口碑。譬如說，香港專才擁有較高的專業精神及操守，相對能令僱主放心、信得過。而且亦重廉潔守法的價值觀念，這是眾多強國精英相對欠缺的地方。可惜這段時間，眼看過往香港引以為榮「廉潔高效」的公務團隊，亦連連行差踏錯，只覺當在自打嘴巴。

　　再以我司聘請的香港員工為例，我們著實會對其信任程度較高，起碼認為與放心他們會跟足公司規矩做事，不會欺上瞞下在外收回扣，犧牲客戶、並將公司利益置於私人進帳之下。尤其是身處金融服務行業，社會對專業理財顧問的個人操守要求很高，同事更得循規蹈矩，小心翼翼行事，若有差池，影響客戶之餘，亦會對公司苦心經營的品牌形象造成傷害。

　　全球化令到人才流動加快。香港專才不只要和內地專才短兵相接，也要面向全世界人才的虎視眈眈。只有認清並善用自己的優勢，方是致勝之道，也才能在急速發展的內地市場分一杯羹。雖然內地人的教育、技術和專業水平越來越高，與香港專業人士的差距益少，但只要香港新一代肯走出溫室，釐清、信守並堅持香港競爭優勢的要素，奮鬥打拼，我始終認為我們的人才絕對可以在競爭中脫穎而出。

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