2010-05-05
「杜拉拉」效應
最近《杜拉拉升職記》很火爆,連老爸都發來短信,叫我有時間看看。上個周末在家煲劇,一口氣將電影版和電視劇版都追完了。
杜拉拉是一個沒有甚麼背景,沒甚麼姿色,受過較好的教育的普通白領,她靠個人奮鬥從一個菜鳥級的行政助理,成長為一個專業幹練的HR經理,期間見識了各種職場變遷,也歷經了愛情的磨練。比較而言,我喜歡電視劇版多一些,因為王珞丹更接近我心中那個初入職場莽莽撞撞的青春少女形象;而成熟知性的徐靜蕾更適合 演她的上司,玫瑰。
其實我早就算是杜拉拉的「粉絲」了。2007年小說甫出版時,我便將書買來翻了一遍。書中描寫現代都市外企裏的男男女女,間中不忘穿插一些職場智慧。譬如,怎樣與上司相處,搞清楚誰是「老大」;甚麼樣的行為算是越級,彙報工作是要「自下而上」還是「自上而下」;以及一些實用的tips,寫mail時的注 意事項等等。你不光可以把它當成都市男女愛情故事來看,也可當做實用系的職場教科書。
正因如此,《杜拉拉》一出版就牛氣衝天,一口氣賣了10萬冊,後來又不斷加印、再版,出續集,甚至還賣到了臺灣,一出版便登上金石堂文學類圖書排行榜第一名,在台灣也刮起杜拉拉熱。這個月,作者又趁熱推出了《杜拉拉》系列的第三部。
其實這樣的故事,對香港人來說並不陌生。九十年代前後,梁鳳儀就寫過百多部財經職場小說,獨樹一幟,其中一些也被改編成電視劇。後來TVB也出過很多圍繞職業題材的電視劇,律師、警員、消防員是港劇的最愛,也很賣座。
我想,如果把此電視劇《杜拉拉》引進香港,必定也會引起一陣風潮呢。因為香港也有很多像杜拉拉一樣在外企打拼的職業女性:踏實,自然,有理想,善於總結、心胸不夠,樂觀不足;而企業的大環境,也更符合劇中所描寫的情形,一切有規則所循。倔強的杜拉拉在同上司爭論時,也有理可依。
但話說回來,真正的職場智慧,還是要從工作中學得,而不是單靠一本書或一部戲。
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