在香港投資銀行裏，男性比例一般較多，但是近年女性也開始增加，不少高層也是由女性擔任，人才輩出，著名女投資銀行家比比皆是。

 

　　不過，有不少人事管理專家和筆者說，女性員工心理上較難服從女性上司，特別是級數比較接近的一群。

 

　　在今期經濟通生活副刊的中環人欄目，筆者就想談談這現象。上述觀察絕對有例子引證，以往投行界曾經傳過一個活生生的「投行雙姝怨」故事，兩位「涉案人士」據稱現時均已經離開投行行業，筆者就以化名來稱呼她們兩位，C君年過40，樣子卻年輕，未婚，是一個地道港女；J君年約29，樣子相對成熟，已婚育有一子，是內地80後專才。

 

　　兩人性格均有攻擊性，同時絕不認輸。除此之外，兩個人性格卻完全倒轉，C君有點裝年輕，常常以20來歲的形象姿態示人，J君卻裝成熟，以40來歲的姿態登場。衝突就來了，理論上C君是J君的上司，但是因為年齡外表形象問題，J君佔優，同時其性格具批鬥性，竟然反客為主，以前輩身份，在工作上不斷「指導」C君。

 

　　問題不斷惡化，畢竟兩人工作經驗相差十幾年，C君在工作上是稱職的，她如何吞下這口氣呢！結果兩人的互鬥開始，彼此發的電郵率先略去大家的名字，互相搶項目搶客戶，到最後彼此為達目的，竟然互相假傳信息，通知外界，對方因犯錯已被公司炒魷魚，並已離職。

 

　　一切變得白熱化，鬥爭升級，兩人每天在公司對罵，一罵就是幾小時，最終一發不可收拾，雙姝進行武鬥，更出動鐵棍刀片，雙雙受傷入院告終，成為企業與投資銀行界的熱話。

 

　　後來投資銀行的女領導出面擺平，待兩人出院後，首先將兩人分隔開工作，並嘗試以說話感化教導她們，最終C君心有不憤率先離職，只剩J君一人。不過，此姝性格始終好勇鬥狠，野心極大，女領導相反極為賢惠，表示同事作為男性或女性，要盡量避免「踩界」，女性在工作上避免以男性姿態示人。據稱J君極不受落，竟然說了一句話：「我靠！大姐，你別干涉我投行成功之道，再過幾年，你的位置就是我的！」充分反映了她的異端心態。

 

　　上述「投行雙姝怨」事件涉及複雜的人事管理問題，誰是誰非？一時也難以說得清，不過，在管理女性同事之間的人事管理問題絕對需要小心處理，這對筆者而言，也是一個警惕。

 

 

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