80後創配對App 助老闆搵散工

　　本港失業率長期徘徊於低水平，長工時行業聘長工尤其困難，不少僱主將全職改為兼職，「炒散」已成趨勢。

 

　　有80後看準請散工龐大市場，創辦「職到」（Jobdoh）散工配對應用程式（App），助僱主和求職者快捷聯絡，最快1.5小時內成功配對即時上班。

 

散工配對平台「職到」創辦人黃貝芝希望透過評分制度，讓僱主實際了解求職者過去工作表現，快速找到最符合要求的人。

 

　　香港酒店、餐飲和展覽行業工時長，而且請人需求視乎季節，旺淡季差距甚遠，向來招聘大量兼職和散工。「職到」創辦人黃貝芝表示，酒店近7至8成員工為散工，而每年第四季均為行業旺季，一晚欠缺過百人手，最多需要900人。

 

　　從事紅酒生意的黃貝芝，認識不少酒店和展覽業界人士，發現這些行業極為欠缺散工人手，但無一個平台讓僱主「自己去搵人」，令她萌生創立散工配對平台的意念。她去年創立「職到」，向僱主收取薪金的10%作介紹費。

 

創辦人扮搵工 了解接洽過程

 

　　行內一向透過職業介紹中介人（俗稱「蛇頭」），「職到」如何吸引僱主使用？為深入了解僱主如何接洽散工，黃貝芝多次喬裝通過「蛇頭」搵工，到餐廳、酒吧作兼職侍應，她笑言：「而家啲『蛇頭』認得我，好難再去搵工。」

 

　　通過數次喬裝經驗，黃發現透過「蛇頭」請人需時4至5日，於是「職到」以快為賣點，快捷地配對僱主和求職者，最快試過貼出工作後5分鐘已有人應徵，1.5小時內即時上班。

 

　　她指出，透過「蛇頭」請人另一問題，是僱主無法得知散工過去的工作表現，「蛇頭」介紹就要接受，而平台設立評分制度，僱主可查閱上一僱主對該應徵者的評價，了解其工作表現、有否臨時「甩底」，使僱主「有得揀」。至於求職者亦可告訴僱主：「我是一個值得請嘅人！」

 

倘僱主屢遭投訴 或列黑名單

 

　　求職者若經常最後一分鐘取消工作，僱主可從其履歷中得知，2次缺席就會被禁止使用平台3個月。相反，對僱員亦有保障，除要求僱主提供商業登記，僱員亦可為僱主評分，雖然不會公開，但如果僱主2、3次遭投訴，平台會接觸僱主了解事件，甚至列入黑名單。

 

　　僱主才是平台的收入來源，此舉可怕得罪米飯班主？她相信：「如果要成為一個community member（社區成員），雙方都要behave（守規矩）。」

 

　　今次非黃貝芝首次創業，她曾創立一個紅酒O2O App，介紹適合用戶的紅酒之餘，也列出最近有貨源的店舖，但客人主要來自港島，新界店舖無人光顧，得到教訓：應先專注一個小範圍做起，故起初平台只提供酒店、餐飲和展覽行業空缺。不過兼職、炒散之風愈吹愈旺，不少僱主找上門欲用平台請人，故現時平台亦提供資料輸入、網絡搜尋的文職、派傳單及App測試員等其他工種。

 

　　「職到」現時用戶逾6,000人，當中6成為18至34歲年輕人，餘下多為家庭主婦和退休人士。至今逾200間僱主使用過，9月底時正式推出收費版。平台除了入選太古blueprint創業加速計劃，亦獲得歐洲知名創業加速基金Seedcamp 2.5萬歐元（約21.7萬港元）融資，及數碼港創意微型基金10萬港元資助，並加入數碼港培育計劃。

 

Source: HKET

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