產假後被炒？產假中有甚麼需要留意保障自己？聽過來人建議！

　　Melanie Braga：「當我準備我的產假時，我只集中把這個新生命帶到這個世界。

　　我不願去想辦公室會發生甚麼，或者我的工作如何被取代，或責任怎樣瓜分。我沒有時間去想這些，我只不過放產假而已，會回來工作的，對不？

　　錯！有很多情況可以改變了你的工作機會的。以下就是我產假後回來，失去了工作的故事：

　　當我在照顧孩子時，我仍然和同事們聯繫，知道工作的進展。公司轉變得很快，我知道會有改變，但我不願多想失去工作的可能性，因為我要集中精神去照顧孩子。

　　回公司工作前一個月，我收到電話，公司要解僱我。原因是，人手上的縮減，我的位置和部門都被淘汰了。我到了公司會面，他們給我的選擇是：轉換到另一個適合我的職位、較低薪金和更長的交通時間，或者接受遣散方案。

　　我決定先研究法例、我的權利和選擇，也要考慮家庭的情況。

　　經過長時間參考相關法例和徵詢法律意見，僱主並沒有違法，我的職位被削減和產假沒有關係，所以那是合法的解僱。而且，公司和工會有提供選項給我去考慮。

　　和丈夫商量過後，我們認為接受解僱，應該是對家庭最好的選擇。賺少了，卻有更長的交通時間，使和女兒見面的時間減少，而且日間托兒服務或者褓姆，都很昂貴。我會留在家照顧女兒，一年後我的媽媽退休後，再作打算。只靠丈夫的收入，財政上會造成壓力，但應該還可以應付。

　　這不是任何母親想遇到的，是不容易面對的情況。我對新任媽媽的建議是：

• 多了解有關法例和你的權利。

• 如果工作地方有工會團體，請了解你的集體協議。

• 知道你的遣散方案和權利，不同國家和地區會有所不同。

• 產假中，仍然留意工作發展。

• 產假前，準備你的 portfolio 及表現評分等。

• 更新你的履歷表。

• 跟上司和同事保持聯絡，了解有沒有任何事情發生，注意事態發展。

• 多活躍於社交網絡，幫助你建立新關係，鞏固現在的關係。

　　任何狀況也好，保持正面，這不是世界末日。我在這家公司工作了十年，很感激這個工作機會，獲得不少經驗、知識、信心和友誼。我相信更好的機會在等著我，這只是個開始。現在，我要繼續世界上最重要的工作：做女兒的媽媽，和她好好享受這段寶貴的時光。」

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