同事間茶餘飯後的話題，少不免會訴苦說工作太多、壓力太大、用戶/客戶難應付、上司不是吹毛求疵便是一無是處、人工不夠高、福利不夠好、制度不夠公平、溝通不夠透明......

　　訴苦，其實也是人之常情，是減壓的一種方式，也是同事之間的經驗分享，「你這樣子便算差?還不及我的狀況......!」一輪嚷嚷鬧鬧，曲線地互相打氣，便又回到工作崗位努力去。

　　不知你有否遇過一些同事，每談及工作都激烈地陳詞，細緻描述機構有多差勁，自己有多委屈辛苦，實在不能再捱下去，鐵定要辭工盡快脫離火海。可是聽了他/她這套陳詞一次又一次，繼續數算機構的千種不足和萬般不是，月復月，年復年，這個同事，仍然在。

　　我有位舊同事，就是這樣子，三年又三年，途中還好像有升過職呢。但天天都在罵。

　　這種心態，十分奇怪。是真的想離開卻苦無出路？還是只是虛招，把身邊的同事都嚇跑了，自己便可以安安樂樂不怕被搶飯碗？

　　工作其實是視乎自己的能力和興趣，有些工作即使你有興趣很想做，自己能力卻還未夠，便只好加把勁；只怨和罵，也不會令閣下的能力提升。有足夠才能的，自然有更多機會自由選擇，根本不需要被迫似的留下，自找辛苦。最令人厭煩的，是逢人「唱通街」，甚麼都數落一番，但其實壓根兒沒有想過要離開，人工照支福利照享，自說自話，辛苦了旁人。

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