於員工工作檢視討論中，有意見認為「90後」的新人都不是實幹型，於工作崗位上不夠用心，也不懂虛心接受上司的指導，很快便放棄。

　　這個說法應差不多在各式大小機構內也發生過吧。無論是人事部經理或是公司老闆，也感慨好質素的新人難求。曾幾何時，學歷是聘請新人質數的指標；到現在，似乎連語文水平也不可單憑一紙大學畢業證書來作準了。

　　依稀記得十年前於商界工作時，有過類似的討論。唯一不同的是，那時候論及的一群，叫「80後」。也是說他們不切實際、好高騖遠、只想及時行樂不計劃將來諸如此類。

　　容許我再次聲明，我反對「標籤」。甚麼依斯蘭教徒都是恐怖份子、內地人都是蝗蟲、南亞裔人士都是沒知識的地盤工、長者都是病弱的一群、和「80後」「90後」都是甚麼甚麼等標籤式的說法，實在愚昧。

　　實情是，上一輩的人總會評論後輩的不是。小時候被媽媽責罵，常說我這一代不懂得什麼叫捱苦也不懂珍惜，上一代很多女子沒有機會讀書，她小時候要養豬種菜照顧弟妹，中學未畢業便要工作幫忙養家。嫲嫲說我爸媽那一代真幸運，沒有經歷戰爭捱過真正的苦頭，打仗時逃難流離失所，滿街都是餓死的人，而我媽媽那一代有書讀，社會安定還有甚麼好抱怨。輪到我這一代了，便在慨嘆年青一代比起我們以前有甚麼不及、怎麼不像樣。

　　常說，年青人是未來社會的棟樑。當我們評論「80後」「90後」都是怎麼樣的時候，別忘了他們都是我們這些上一輩所練成的，全靠我們這些父母怎樣教養，長輩、老師、學校、傳媒和社會灌輸了甚麼價值觀。「80後」「90後」加起來超過150萬人，肯定不是同一個模倒出來的塑膠玩具，有不求上進的，也有用心努力的。就像每一代，每個民族、人種，總有好與壞的人。不要再「一錘定音」說「90後」是怎樣了，細心看看我們身邊的年青人，總有一些是值得讚賞鼓勵的。也該問問我們自己做過些甚麼、應做些甚麼去培養接班人吧。

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