2017-11-02
【2017薪金回顧】今年有得加薪啦？
每年嘅呢個時候，我都會同大家回顧一下今年轉工／薪金走勢，等大家可以了解香港市道同薪金大方向，好讓打工仔們轉工前「停一停，諗一諗」！
「經濟不景氣」呢句話都講咗好幾年，喺老細口中就好似年年都冇好轉過一樣，當然2017佢哋都依然覺得不好過啦。雖然今年都唔係話好好景，但對比起2015/2016年度，2016/2017年度不景氣情況嘅轉變冇咁大。 2015/2016 聽過有公司cut budget 嘅情況非常嚴重，最極端cut budget近70%，雖然今年都係要cut，但幅度相對地好少少。
轉唔轉工好？
記得早幾年都有講過，喺某啲經濟環境下，轉工未必一定係好事，好似2014年嘅數字指出，唔轉工反而加薪幅度多過轉工，但今年又如何呢？研究咗好幾份報告，51%嘅公司估計本年度公司嘅employment活動相對會冇咁活躍。而打工仔方面亦少咗人轉工，好多人今年都求穩定，2015/2016年度有 27% 嘅人曾經轉工，但本年度得 23%曾經轉工，經濟尚未明朗，一動不如一靜。而最特別嘅係，因為「人工問題」而轉工嘅人數每年下降，由2014/2015年度有42%，2015/2016年度有36%，到2016/2017年度只得28%，呢個轉變反映出，打工仔對人工嘅期望開始愈來愈低，知道轉工都未必可以搵得更多，所以慢慢地接受呢個事實（其實都有少少可悲），齊齊進入「守業模式」。大家開始轉工唔望錢，只望有更多工作／發揮嘅機會，希望呢段時間用工作機會去裝備自己。換個角度睇其實都係一件好事，長線打好基礎更勝一時嘅加薪。
今年有冇人工加？
打工仔最關心嘅加薪問題又如何呢，全港整體行業睇，本年度同上年度好接近，61%嘅受訪者都有得加人工，不過marketing呢個行業就跌咗少少，由59%跌至54%。整體行業嘅平均加薪幅度亦有所改善，2015年 4.7% > 2016年 3.6% > 2017年 3.9%。因為2016年市道明顯轉差令加薪升幅大減，但今年可能大部分公司都慢慢消化咗負面影響，所以加薪先有改善。由Marketing Assistant到Marketing Manager嘅平均人工分別係，MA $13,160，ME $16,933，SME $22,512，AM $25,848，MM $34,231。除咗ME之外，個個職位嘅平均人工都有上升，升幅最多係MA，而升幅最少係AM同MM。市道唔好，愈高層就愈唔想轉工，因為佢哋知道自己好難搵到更高薪嘅工作，所以老細加得少畀佢哋，佢哋都未必夠膽走人。另外仲有bonus 同double pay，同上年一樣，75%有得分，25%就食谷種。而最霸氣嘅係，有 21% 嘅人又有bonus又有double pay，估計都只會係GM、MD 或以上嘅高層先可以「分錢畀自己」。
一星期OT幾多？
喺香港工作都好難有人唔需要OT，而最慘嘅係，有75%嘅人OT係冇錢claim（相信大家都習慣）。有25%嘅受訪者一星期需要OT 0至1個鐘，63%嘅人需要OT 1-6個鐘，12%嘅人需要OT 7個鐘或以上。對呢個數字有少少保留，相信一星期OT 7個鐘以上嘅人絕對唔只咁少。但另一重點係，有好多人會喺私人時間OT，46%嘅受訪者覺得私人時間OT係「工作嘅一部分」，28%因為唔想喺公司做，所以返屋企OT，19%嘅覺得閒時OT係「習慣」……最得意嘅係，有6%嘅人覺得「因為得閒所以OT」，原來香港有6%係工作狂！
工作狂也好，奴性重也好，工作只係生活嘅一部分。努力工作、勤力OT除咗為份人工之外，亦要令工作有一份意義，如果唔係你人生一半嘅時間就唔知為咗乜要日日努力OT。勤力唔係唔好，但其實牛都好勤力，重點係要睇你為乜嘢而勤力。
雖然有好多事情你未必能夠改變，但你可以改變自己，就好似揸帆船咁，你改變唔到風向，但你可以調節到帆布方向，從而帶你到達目的地。
（資料來源 : JobsDB）
《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。
《說說心理話》 消費能獲取快樂？買不起，不如花光錢錢$$？「習得性無助」有何影響？一起看看正確理財觀念。► 即睇
