元宇宙是甚麼？人人都有一個「網絡分身」？企業領袖還能沿用傳統思維管理人才嗎？

　　經過一年多疫情洗禮，你可能已發現，身邊的親友同事「小學雞」，許多行為不一樣了。

　　例如，「小學雞們」起床後，開始戴上耳筒盯著螢幕，跟朋友玩Minecraft，一磚一瓦搬運架構出專屬的新世界。

（圖片由作者提供）

　　另一批人就玩Roblox，不覺意又執幾千，你以為他們在玩，其實他們在學習，在遊戲平台上創作自己的遊戲，在遊戲中與同學朋友互動，逐漸取代了過去實體社交的行為。

　　現在每一個人的家裏或親朋好友之中，肯定有不少青少年在玩，年輕世代將社交娛樂中心和虛擬世界大遷徙，上課、吃飯、睡覺之外，幾乎所有休閒時間都在遊戲，跟同學約著一起玩，在遊戲中交全世界的朋友。

　　而這個現象的背後，代表是一股媲美互聯網面世般的劃時代大趨勢已經開始啟動，元宇宙的經濟規模將大過實體世界。

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　　每一輪新的商業模式興起之時，總會引起一股資本狂潮，區塊鏈、AI興起的時候都是如此。正如今天，如果你不上IG，不上Facebook，不上TG，你可能會和大部分朋友疏遠。

　　未來如果沒有踏進元宇宙，下一代根本在學校交不到朋友，亦完全沒有工作機會。

　　好了，到底元宇宙是甚麼？

　　元宇宙（Metaverse）一詞是由科幻作家Neal Stephenson於1992年所創，意指在共享的線上世界，可以讓許多使用者互動、消費，甚至工作，在元宇宙裏，你可以和朋友廝混，那會是個3D的世界，甚至可以實現時光旅行，或是以光速前往遙遠之地。

　　簡單說，元宇宙就是利用增強現實（AR）、虛擬現實（VR）和互聯網（Internet）等技術，把現實元素一一投射到虛擬的線上世界。

　　現實中的人能夠變身數碼化，在那裏擁有一個網絡分身從事各種活動。這些都是的初步階段，虛擬與真實世界變得模糊，第二、第三人生，與真實世界同步存在。同事們從真人視訊開會，進化到用分身開會，會議裏的分身能走動、演說。你在虛擬場域裏，完成實體工作。

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　　但典範轉移從來不是突發式，而是線性式的，當愈來愈多企業與人才往某個方向移動，讓軟硬體便宜、方便，過了一個甜蜜點，它就會爆發式成長。

　　就像20年前，大家無法想像網路世界；20年前，沒有老闆認為企業該設粉絲頁；5年前，多數人都沒聽過YouTuber、Podcaster、IG Influencer。

　　在倫敦New Bond Street，世界上歷史最悠久、最著名的美術拍賣行蘇富比，通過其數碼複製品，在元宇宙中建立了虛擬存在，可謂領先全球，率先打造了一個虛擬世界的拍賣行。

　　蘇富比基於以太坊的去中心化虛擬現實平台Decentraland，NFT拍賣專場的作品將在該虛擬畫廊展出。該畫廊結構包括五個地面畫廊空間以及蘇富比倫敦門衛 Hans Lomulder 的形象，隨時迎接遊客。藝術家、收藏家和觀眾都可以在這裏與來自世界任何地方的其他人互動。

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　　未來元宇宙裏會有甚麼新形態工作？很難預測。就像50年前跟農夫說，50年後絕大多數人都不用去田裏工作，而是在辦公室面對iPad打字，用無人機施肥，他難以想像。

　　事實上，開創元宇宙還有一段路要走，這是一個漸進式的過程，第一個挑戰就是如何整合不同平台的服務。

　　企業品牌領導人也應想想，當員工來自元宇宙世代，你的溝通模式、獎酬機制，足以吸引人才嗎？

　　你的管理，仍是傳統上世紀思維嗎？還是索性打賞他幾個NFT？

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