想搵短工後進修 求職者驚無人請 (晴報)

　　無論找工作或是進修都需周詳計劃。有打工仔指擬找新工，但已部署9月修讀碩士課程，考慮面試時應不應說明進修安排。有就業輔導社工提醒，年輕人勿為個人方便而「先斬後奏」，宜早跟未來僱主說明進修打算。

 

 

　　有打工仔指已有院校取錄他修讀碩士學位課程，現正打算找全職工作，至9月開學時再轉為兼職工作，他猶疑面試時應否早跟準僱主說明。帖文寫道︰「只係諗緊要唔要一開始就講明只做幾個月………我係擔心講完無人聘請，或畀HR壓價。」他又指本身從事IT工程行業，行內非常缺人，相信要找兼職工作不難。

 

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，若討論區個案打算全職進修，而做兼職只是幫補生計，應一早跟準僱主說明之後只能返兼職，「一開始就說明情況，準僱主自然會考慮是否聘請，應徵者亦表現成熟，反映他有周詳考慮返學及返工的安排。」他坦言，要是工作半年後才告知僱主，相信會損和氣。

 

宜及早講明 免傷和氣

 

　　另一方面，若求職者擬兼職攻讀碩士學位課程，再找全職工作的話，羅偉業指出，公司未必可讓他們中途由全職轉兼職，返工時間亦可能相撞返學時間，他提醒，打工仔勿為個人便利，而不考慮公司原有政策，直言「公司不會因你一人而破壞原有的規矩」。

 

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，能否邊返工邊進修，視乎公司上班政策而定。「譬如有些工作是黃昏準時放工，員工可放工後到大學上堂；要是工作時間未能與上學配合，他們可考慮請年假返學，或是停薪留職，當然最後是否批准還是看僱主的決定。」

 

　　林續稱，過去有些公司容許員工在職進修，甚至資助他們修讀相關課程，「當然公司會跟員工簽訂協議，如員工要在公司做至少2、3年全職。」但他稱新入職員工尚未掌握公司運作，大部分僱主不會允許他們中途轉兼職以進修。

 

 

轉載自: 晴報

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