【穿得正規惹側目？】返工under dress，別以「不拘小節」為理由

　　Simon五年多前已提早退休了。最近覺得自己的退休生活雖然精彩，但此刻退休生活要「退休」了，換句話說就是要重出江湖！重新出發在職場上做點事，一心想有點「回饋」。剛上班，就發現世界變了。

 

　　話說有一天他穿了半正規的職裝上班，有一位比他上級的同事給他一個「表情」，然後說：「使唔使著成咁！」言下之意，這位較高級的同事覺得Simon穿得太正規，似乎他自己也被比下去，要不就是格格不入。

 

　　Simon自覺他其實只是著番以前的服裝，因為還可以穿，不用買過，既省錢又不浪費！而且工作性質仍是屬於文職，有時訪客到公司，他隨時要接待。所以，Simon覺得他的恤衫西褲，有時加件sport jacket西裝褸，這個屬於半正規著裝是很合情合理。但是同事們的著裝卻是很「隨便」。有同事穿的服裝看來像運動裝，平日又有些同事身上是星期五六才會穿的Friday Casual，有時可能比之更casual。所以在Simon眼中，他們是under dress。稍有穿得比較正規，便引來同事側目。

 

 

　　Simon自己也有點疑惑，不知道自己是否真的overdress？還是應該要與他們看來差不多？但這樣豈不是被同化，「拉低」自己？記得之前有套羅拔廸尼路主演的電影「Intern」，也是一位退休再被請的實習生，但每天仍然堅持他認為返工應該穿得正規的作風，雖然同事們穿得非常求其，但他以個人經驗及良好工作心態、著裝，贏得同事們及CEO的歡心，人緣好，工作開心！所以，Simon也不一定要改變或「矮化」自己的。

 

　　當然，以上觀念要看時位及工作環境。重要是當事人要先留意公司文化，上司們的衣著態度。在開始上班的首三個月，不需要像同事們般過份隨意（如果他們真的很隨便的話），但又不要顯得比他們突出，「低調平實中有自己的堅持」，要有權宜之法，委屈一下，盡量低調或協調，大家畢竟是同事，要融和也要工作得讓大家放心。待雙方關係建立穩定及信任，你可以將個人職裝要求逐度回升到自己認為「對」的方向。可能，上司都會因而令自己不知不覺中稍稍修正，免得被比下去。都是那一句，靈活地表現「禮」，不是「忌」他，不是默不作聲的「忍耐」，只待適當時候才用出來. 有謂「用之則行，舍之則藏。」

 

　　現今的確不少人返工的衣裝（特別指一般行政事務）已經沒有以前的正規formal ，愈來愈講求casual的工作環境及方式，愈來愈愛「舒服」，於是著裝也就很隨意隨便。是好還是不好？記得之前曾在大學講職場形象，很多學生說不想穿正裝，因為不舒服。但很想問大家，剛畢業出來工作的話，憑甚麼「籌碼」？還要求「舒服」？大家都未知道正裝選對的知識，卻武斷正裝「不舒服」？職裝的考慮，要看放在甚麼樣的員工身上；工作自律性強就好，辦事能力強就好，處世溝通表達能力圓融就好；但是那些不務實的，半年不到便換工或要去旅行hea做的，處事不夠積極的，只提出多多問題或是非，但卻想不到解決方法的；永遠是說人家有問題而從不檢討直認自己有問題。坦白講，太舒服的環境及方式，對他們來說，真的是好嗎？只能說「祝福你」。

 

　　對社會新人類，還是鼓勵務實，先認識才好「挑」，正規著裝是不是不舒服是視乎你有沒有足夠認知能力，懂的，就會「駕馭」得起，也不需要擔心。

 

　　衣服是「外境」，多少起到「約束」及啟發「能力」的作用，否則多年來那麼多制服團隊的制服就真是白做了！職場中人不用穿制服已經很自由了，一般正規或半正規的職裝中已經有很多彈性選擇。有規有矩的著裝也是職場態度的反射，到做事能力強，處事圓融，成績斐然，那陣時有條件有能力有認知，「舒服」得起的。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

《說說心理話》心理急救II：幾個徵兆辨認身邊人需要心理支援！點樣對情緒進行急救、自我照顧？專家分享穩定情緒小練習► 即睇