試過很多次出外開會時，遇上朋友表示他/她以前在我公司工作過，有些曾做過暑期工，有些甚至是在學生年代兼職做「街霸」，即是寬頻服務的戶外推銷員。

　　以往，推銷員、客戶服務或資料輸入等職位，每年聘請的兼職和暑期工都有百多名，十多二十年的歷史下來，當年的學生在今天已經晉身經理級的重要職位。例如有一位今天身居要職的朋友告訴我，當年她在我公司做兼職時，公司常常請吃宵夜，令她感到這公司很有人情味；這表示，由於他們曾經親身在此工作過幾個月，所以無論我們說甚麼，都比我更清楚我公司。

　　這正正是我常常叮囑同事要「善待」暑期工，亦要「善待」來面試的應徵者的原因。試想，聘請一個職位需要與十多二十位應徵者進行面試，他們當中大部分到最後都不會得到受聘機會。他們會不會因此而生氣呢？怎樣的面試經驗才能減低他們的不快、甚至提升公司在他們心目中的形象呢？這些應徵者之後會在同一行業或其他公司工作，日後可能會有合作機會。

　　所以，公司的人力資源部應該想辦法「善待」應徵者。記得在我學生年代曾經到一家公司面試，之後會得到一份記念品；我當時的感覺是，我真的很希望能夠加入這家公司，因為我在他們身上感受到尊重。

轉載自晴報

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