或許有人會認為我是自討苦吃，聘請內地或海外人才，就大可以安坐辦公室下指令，讓同事執行，何必要那麼辛苦，選擇星期一至「七」，每天工作14至16小時呢？

　　有這種想法的人或許不太了解，現在香港電視行業的情況。首先，港人的電視台必須由港人來運作，才會成功。內地或海外人才的技術或較高超，但他們不熟悉本土文化，自然不能製作出受港人歡迎的節目。

　　另外，我團隊的質素並不下於內地或海外。過往行業缺乏競爭，同事們沒有轉公司的選擇，但舊世界的工作流程卻偏離世界級電視台的水平。直至現在，香港電視的製作，只著重前期拍攝，較少資源放在前期規劃及後期製作，這與外面世界的做法是剛剛相反的。同事或會擔心，已有技能不能勝任新的工作流程，而新的技術也會令他們失去工作。我非常理解這種心情，所以我要努力令同事們明白，改革對員工或公司，都是雙贏。

　　最近有位朋友跟我說，創意就是把原有的工序重新整合，透過這個整合，才能創造出創新的作品。

轉載自晴報

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

《說說心理話》【怪獸家長必學】點樣幫仔女溫書不傷感情？培養上進心唔係靠鬧？子女一旦失控教你點應對！► 即睇