月前在Facebook收到一張有趣的相片，在這裏跟大家一起分享。

 

　　話說一名相信是德勤會計師行的合伙人，在辦公室張貼告示，提醒年輕同事「辦公時間係朝早八點半，唔係九點、九點半、十點，亦唔係十點半」。

 

　　告示貼出後，一名署名「你的謙卑僕人」回覆：「公司收工時間係晏晝五點半，唔係午夜十二點、唔係凌晨三點、唔係凌晨六點」。

 

 

　　港人工時之長舉世知名。國際勞工組織指出，在長工時排名榜中，香港位列全球第五，而在發達經濟體當中，只有南韓排名在香港之上。南韓近年已立法規管工時，當地工人平均工時正逐年下降，相信香港快將迎頭趕上，又奪得另一個世界冠軍。

 

　　長工時危害健康早已是醫學界的共識，長期超時工作會增加工人罹患腸胃和心血管疾病的風險，亦會令工人更易患上壓力、抑鬱等心理疾病。訂立標準工時，規定加班補水，是保障工人身心健康的最有效方法，可是商界卻堅決反對，其中一個主要原因正是「錢作怪」。

 

　　政府統計處不定期調查港人超時工作的情況，最近一次調查是2008年。數據顯示，當年有超過70萬私營機構僱員在統計前一星期需要超時工作，其中七成(約50萬人)是無償加班，即既沒有加班補水，亦沒有事後補假。職位愈高，無償加班的情況愈嚴重：大約四分之一基層工人需要無償加班，而經理級和專業人員則高達85%。

 

　　上述調查同時指出，每名僱員平均每星期的無償加班時數是1.7小時。不要以為這是小數目，全港有近270萬私營機構僱員，一年的無償加班時數合計就是二億四千多萬小時！如果這二億四千多萬小時需要支薪，按不同職級的平均時薪推算，就相當於二百二十五億元。最低工資時薪定於28元，只增加整體勞工成本不足50億元，商界已經極力反對，要推動「標準工時、加班補水」的難道有多大，是可想而知。

 

　　歌神在上世紀70年代已大唱「半斤八兩」，付出一分勞力，獲得一分報酬，本來就是天公地道。政府容許無償加班情況持續，就等同縱容僱主「食霸王餐」，令全體工人每年損失超過二百億元。

 

　　無償加班固然短期對僱主有利，但八十後僱員的心態已變，他們不會如上一代般視工作是生活的全部，他們更著重工作和生活的平衡，如果僱主仍不改變觀念，長遠是難以留住年輕一代人才。

 

　　不信？再看一次德勤資深上司與年輕下屬的對話吧！《工黨主席　李卓人》

 

 

 

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