【辦公室求變】複製並不能真正成功，職場沒有完全一樣的兩件事

　　舊同事跟我拜年，聊起一些往事，她說：「你不是那樣不近人情的！你確是很急很躁，但我們都知道你是個性急的人，針對的是工作，不是我們。」

 

　　聽她說話，記憶把我帶回到那段日子，是我另一段最開心的工作時期。因為工作類別多，又有創意，適合自己愛挑戰的性格。

 

 

　　「你說話太快太急，很難跟得上，但跟你做事真的學到東西。」她大學畢業後第一份工，便是在我負責的一個部門內做 trainee。她心思縝密、勤力、從無怨言，許多同事均喜歡她，希望把她留在自己的部門。經過多年努力，她已在另一家機構做到部門主管。

 

　　她說仍記得我教過她的每一句話。

 

　　一年我要她出版一本書。內容是我們從沒做過的，但我相信她可以做到，亦應該做得不錯。況且她當時剛進入公司，仍沒安排工作。果然，她以很快的速度把它完成，而且做得很好，結果十分暢銷。

 

　　第二年，出版社想添食，我便把她抽調出來，安排她再做一次。我沒有像上次般去檢查她的工作。待她骨架大綱做了出來後，我一看便說不行。她毫不畏縮的問我：「為甚麼？去年不也是這樣做嗎？」

 

　　我說：「兩件事來的。」她說：「怎會是兩件事？根本就是同一件事！」

 

　　我解釋：「對，它們看似是一件事，但已不一樣了。兩本書內容大同小異，但畢竟是兩本書。因為時代變了，語言變了，欣賞指數變了，連你也長大了，顧客也不一樣了；過去成功不代表將來一樣會成功，這不是兩件事來的嗎？簡單來說，不是兩本書嗎？」

 

　　她沒再說話，之後做出另一本十分暢銷的書來。

 

　　今天她說的正是這句話：「兩件事來的。」這是我的口頭禪，但又有幾人能明白？

 

 

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