很多人說日久生情，我看是「日久生厭」的居多。戀人們最愛對方的時候，往往是剛開始的蜜月期，這個時候看不到對方的缺點，卻幻想到很多優點。

　　相處的日子久了，對對方了解深了，便會發現戀人的缺點，漸漸缺點掩蓋優點，連當初的優點，也忘得一乾二淨，甚至都變成了缺點。

　　一起工作的同事也如是。起初合作的時候，只要對方態度良好，便會認為對方的工作表現不錯。漸漸地，你會認為他們進步很慢，有很多不足之處。

　　即使公司有較高的職位空缺時，總是認為自己的同事未夠班，應到外面去找找。自己的同事，可改善的地方都很清楚，外面的應徵者，卻有很大的憧憬空間。

　　從外面請人，面試就像剛剛約會一樣，對方一定將自己最好的一面表現出來。短短幾十分鐘的會面，只要排練充足，便不會出甚麼亂子。上班初期，像剛剛開始拍拖一樣，總有個蜜月期，大家能相敬如賓。蜜月期過後，往往發現新人並不勝舊人，原來升自己同事更好，這是管理層常犯的毛病。

　　只要我們清楚日久生厭這個心理缺陷，便應對自己的同事加分，對外面的應徵者減分，這樣方能作出更正確的決定。

轉載自: 晴報

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